大型企业招工，要求拥有扎实的理论知识、丰富的专业知识，虽然给出的薪资条件比较高，可符合条件的应聘者寥寥无几。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　随着我国经济的的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。现在，大型企业除了在市场、资源等方面竞争外，更在人才的争夺上下足了功夫，一些专业性强、拥有技术的的人才更是现在各个企业千方百计去争夺的对象，人兴则企业旺，面对这样的情况，一些企业面临的招人难问题更加突出，想要招聘一些拥有扎实理论、丰富专业知识的人才比登天还难，并且通过提高薪资都无法解决当下招人难的困境，到底为什么会出现符合条件的应聘者寥寥无几的情况呢?我觉得有以下

　　几个方面：

　　一方面，应聘者自身缺少竞争力。企业高速发展就需要人才助力，可很多应聘者在校期间没有很好的利用时间，学习意识不强、理论学习不扎实，缺乏专业知识充实自己，导致在社会也没有竞争力。同时，社会上也没有提供一些再学习的培训机会，导致现在一些应聘者想要提升自己，但却无处学习的尴尬境遇。

　　另一方面，教育的缺失。高校没有运用好就业指导课程，没有给学生树立起明确的工作方向，没有提供专业的课程，导致现在就业满足不了企业需求。同时，在课程设置上还以社会饱和度很高的专业为主，没有深入做好调研和专业设置工作。企业发展可以推动经济的发展，只有解决企业面临的困境，才能够破解人才难题，

　　具体我有以下几点看法：

　　首先，提高自身学习意识，树立终生学习观念。清晰认识到学习对于我们人生道路的重要性，通过不断的学习理论知识，提升自己的专业能力，提高竞争力。

　　其次，完善社会培训体系。做好调研工作，了解社会当中缺少的技术人才，做好信息匹配，对于社会需求高的相关技术要定期开展培训，鼓励社会层面的人积极地参与进来，提高专业技能。同时，完善专业人才评价标准，提高学习积极性。

　　最后，发挥就业指导课程作用。在学生入校期间就要引导学生做好就业方向的选择，不断提升专业能力。同时，通过校企合作，加强与企业的联系，做好“订单式”服务。积极了解市场需求，调整专业比例，让更多的人能满足市场需求。功以才成，业由才广。下大力气全方位培养人才、用好人才，才能助力社会进步、迸发社会活力，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。