根据公告可知2024宁夏事业单位笔试成绩于5月上旬左右登录宁夏人事考试中心网或宁夏人力资源和社会保障公共服务系统(https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/)，通过“人事考试”栏目中的成绩查询，进行笔试成绩查询。自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

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　　2024宁夏事业单位考试面试模拟试题及参考解析

　　有基层工作人员反映，手机上政务 APP、微信群太多，有的甚至要求每天打卡，影响工作生活，沦为“指尖上的形式主义”。你认为该如何解决这一问题?

　　参考解析：

　　“指尖上的形式主义”是形式主义的一种表现形式。形式主义借助移动互联网新技术、新平台，以微信群等被滥用为主要表现，滋生了“指尖上的形式主义”变种。

　　这种重痕不重绩、留迹不留心等形式主义问题在指尖上重新上演，成为基层干部群众的痛点。一定程度上影响了干群关系，降低了工作效能，损害了政府形象，也污染了基层政治生态。要根治“指尖上的形式主义”这一歪风邪气，需要找到其产生原因。

　　在我看来，导致之间形式主义的原因是多方面的。既是数字政府打造、简政放权、基层减负等政策理解不够透彻导致的观念偏差，也是缺乏结合自身情况的工作设计、软件科学合理开发、运用、维护的多方面短板，更是部分机关单位工作人员没有互通有无，形成良好监管、反馈机制。

　　对此，我有以下几点解决措施：

　　第一，正确理解中央政策含义，并结合地方情况调整考核评价机制。一方面，通过学原文、参加中央组织的学习活动，对文件进行深刻理解，正确理解工作指示，能够从观念上肃清，把握正确方向。另一方面，要能够做好考核机制的科学合理设置，对综合性督查检查考核，要严格控制总量，坚决纠正机械式做法，不得简单将有没有开会发文、工作笔记、微信群回复等作为工作是否落实的标准，关键是要看有没有解决实际问题和群众的评价怎么样。要立足于发现问题、解决问题，而不是“为了检查而检查”。

　　第二，通过强筛选、常态化培训，让基层干部树立且保持正确的政绩观，建设过硬作风机关队伍。杜绝拖沓敷衍、懒政庸政怠政行为，树立“为民办实事”的政绩观，坚决抵制“四风四气”等不良作风。如，进一步完善问责制度。不断创新问责机制，厘清责任清单，对投机取巧、大搞面子工程的基层干部依规依纪依法严肃问责。

　　第三，完善沟通机制，让内部沟通互通有无，减少不必要的打卡、汇报等。如，定期组织会议、工作记录仪或是定期下基层走访等方式，切实听听百姓声音，看看工作情况、工作效果。

　　当然，也要能够从硬件入手，通过投入人力财力，专人负责维护，结合机关单位工作情况，针对性改善 app 的申报、设计、维护过程，能够做到针对性、精简化，避免重复性app、不必要的群打卡等。