你在单位积极主动，帮助领导分担各种工作，单位老同志也很看好你，但是小张不喜欢你，觉得你做作，你怎么办?

　　参考解析：

　　同事说我做作，听起来是一件很让人沮丧的事，但人与人发生磕磕碰碰是很正常的，每个人的行为模式也不尽相同，我能理解小张对我的态度。但是为了不影响我们日后的合作，我会这样来处理问题：

　　首先，我不会立刻和小张沟通，他认为我做作而产生成见，我立刻行动有可能会加深误会。我会不断找机会和小张保持紧密接触，并尽量施以帮助。我会在工作分工时请求领导把我和小张分配到一个工作组里，我有问题解决不了会主动向他请教，请他帮助。我自己也会时刻关注小张的工作，发现他有实在解决不了的困难，会主动给他提醒或提供实质的解决策略。目的是在不断的了解中加强我们的感情维系。

　　其次，我想，通过长久地接触，小张会慢慢得理解我，愿意和我进行心对心的沟通。我会找个合适的机会，比如在团建活动上，或者下班聚会中，和小张好好谈谈人生观和事业观的问题。我会告诉他我的看法，一个人的工作观如何直接能看出他的人生观。我们对工作积极主动，工作也会带给我们积极的一面，我们消极对待，工作也会带给我们苦涩的结果。人生亦是如此。领导和老同志是我们这些年轻人工作中最大的财富，他们有足够的实践经验，这些经验是书本上无法得到的，作为年轻人应该学习领导的大局观和长远眼光。

　　我们没有实践的积累，很多时候无论如何也想不到一项工作的进程是怎么发展的，所以需要和领导、老同志多接触、多取经。当然我并不是只会帮助领导或者老同事分担，其实其他同事也是我学习的对象。包括我一直以来都特别欣赏他的工作的高效，如果他有什么需我的地方，我一定在所不辞。希望通过这种推心置腹的沟通，能够化解我们之间的误会。除此之外我还可以听听小张对工作和人生的看法，这样可以更深入得了解他的性格，知道后续我在和他相处的时候应该注意些什么以融洽关系。以后的工作中，我也会在对待工作积极主动的同时对待同事也耐心热情，同时关注小张的成长，也希望他能成为我单位独当一面的重要成员。