你和小王同为单位新引进的高层次人才，但却被分到了基层工作。小王认为是大材小用，并产生了消极情绪。你怎么办?

　　【参考解析】

　　我和小王同为单位新引进的高层次人才，但却被分到了基层工作。小王认为是大材小用，并产生了消极情绪，面对这种情况，我会调整好心态，时刻以工作为重，服从领导的安排。

　　第一，调整心态，做好工作梳理和分析。作为高层次人才，被分配到基层工作可能会让人感到有些失落和不被重视。但是我会积极调整心态，虽然基层工作看似简单，但实际上它是整个组织运作的基础。作为高层次人才，我们有能力在基层工作中发现问题并提出改进意见，为组织的发展做出贡献。此外我还会对此次分配到基层的工作进行梳理，了解自己的工作职责和内容。

　　第二，主动与小王沟通。我会向小王表示理解他的想法，但是同时也会向其说明基层工作的重要性，帮他明白基层是锻炼青年的大舞台，能够接触到最一线的事务，了解群众的诉求，对自己的成长是非常有帮助的。此外我还会鼓励小王在基层工作中寻找成长的机会。建议他利用自己的专业知识和技能，结合基层工作的实际情况，进行实践和创新。

　　第三，与小王分享工作信息，共同进步。我会将梳理的工作内容、职责以及要注意的事项与小王分享，共同探讨如何能更好地完成基层工作，共同进步。

　　第四，不断提升自身能力，积极完成工作。我会虚心向单位的老同志学习、请教，不断提升自己的业务技能，同时也能加强与老同事之间的沟通交流，形成融洽的同事氛围，助力工作顺利开展。此外，自己在工作的关键时间节点，也会主动向领导汇报，听取领导的意见和建议，更好地完成基层的工作任务。

　　最后，作为同时进入单位的战友，我们会互相鼓励，互相学习，互相进步。相信通过以上方式，一定可以把工作开展得更好!