考虑到新质生产力对人才的高标准要求，政府决定加大对人才的培养和引进力度。在指定人才培养和引进之前，领导人让你对本市人才现状进行调研摸排，你会如何做?

　　【评分要点】

　　(1)能够明确调研的目的。如了解本市人才的数量、结构、分布、能力水平以及流动情况，特别是针对新质生产力所需的高技能人才，包括不同行业、不同学历层次、不同年龄　段的各类人才等。

　　(2)能够制定详细的方案。如问卷涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、技能水平、职业规划以及对本市人才政策的看法等方面;综合运用问卷调查、深度访谈、座谈会等多种方法;根据行业分布和人才类型，选取具有代表性的企业和个人作为调研对象等。

　　(3)能够有效推动调研活动。如通过线上和线下渠道发放问卷;与企业负责人、行业专家以及人才代表进行深入访谈;邀请不同行业、不同领域的人才代表参加座谈会，就人才

　　问题进行深入讨论等。

　　(4)能够做好调研数据的处理，撰写调研报告。如对回收的问卷进行整理;对访谈和座谈会的内容提炼关键信息;运用统计方法和数据分析工具，揭示人才现状和问题;根据调研结果，撰写详细的调研报告等。