关于我国劳务派遣用工方式，下列说法错误的是：

　　A.被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系

　　B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　C.劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　D.被派遣劳动者应在劳务派遣单位参加工会，不能在实际用工单位参加工会

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识并选错误项。

　　第二步，根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。所以D项说法错误。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】A项：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成的是较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。所以被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系的说法正确。A项正确但不符合题意，故排除。

　　B项：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条第一款，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。人力资源社会保障行政部门是劳动行政部门，所以经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可的说法正确。B项正确但不符合题意，故排除。

　　C项：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。C项正确但不符合题意，故排除。