你们单位工作任务比较繁重，同时专业性也比较强。小王是一个95后，作为新人刚到单位，工作态度十分积极，有时为了完成工作经常加班。但是领导对于小王的工作既不批评也不表扬，小王认为领导不关注他。小王心情很低落萌生了辞职的想法，作为同事你会怎么劝说他?

　　【主要测评要素】人际交往意识与技巧

　　【评分要点】

　　1.表达态度。良好的团队氛围是完成好单位各项工作的保障，能够提高工作效率。同事在工作中遇到了困难并想辞职，我应该积极开导他，帮助他调整工作状态，重新投入到工作中来。

　　2.肯定鼓励。找个适当时间和小王进行交流。首先要肯定小王积极的工作态度和敬业精神，并表示在这方面要向小王多学习。同时由于单位的工作专业性强，也可以对小王的专业能力表示赞赏。其次，对于小王的心情表示理解，对于小王的付出表示肯定。

　　3.积极开导。告诉小王，领导不批评可能是怕打击他的积极性，领导不表扬可能是怕他因此骄傲自满。对于一个刚进单位的新人来说，领导给予一些工作任务本身就是对他能力的认可。并且可以给他分享一些自己的工作经历。

　　4.利弊分析。要告知小王目前工作虽然辛苦，但是在工作中也能帮助他迅速提升工作能力，积累工作经验。并且单位的工作专业性强，和小王所学专业十分匹配，能更好地发挥他在专业上的才华。而当下就业形式不是很乐观，要找到一个十分对口的工作也比较困难，请小王认真考虑。

　　5.给予建议。针对小王经常加班的问题，可以给小王分享一些工作经验，帮助他提高工作效率。另外，可以给小王分享一些专业资料，帮助小王进一步提升他的专业性，保质保量地完成工作任务。如果小王目前的工作是一个团队项目，也建议小王加强与其他同事的共同协作，遇到困难也可以积极向其他同事求助，以便能更好地完成工作任务。