针对高校毕业生， 农民工， 低收入群体就业情况开展调研， 你会怎样组织， 怎样保证调研的有效性?

　　【参考解析】

　　为了保证本次调研的有效性， 我会采取以下组织方式和措施来开展本次调研工作，确保其能够顺利完成。

　　第一， 确定调研目标和内容。 明确调研的目的是了解他们面临的就业矛盾和问题，以及存在的原因和解决方案。 调研内容可以包括就业难度、 就业质量、 劳动权益、 薪资待遇、 社会地位等方面。

　　第二， 制定调研计划。 确定调研的时间、 地点、 调研方法和调研对象。 可以选择采取问卷调查、 座谈会等方法， 同时需要确定调研的样本数量和范围， 保证调研结果的代表性。

　　第三， 针对高校毕业生， 会采用问卷调查的形式开展调查， 我会制作电子问卷，并与辖区内各高校就业办的老师进行联系， 请就业办的老师帮忙将相关电子问卷转发　到各毕业生就业群及就业办微信公众号上， 以便于让高校毕业生打消疑虑， 放心填报数据。

　　第四， 针对农民工， 我会提前购买一些日用品， 在晚上农民工散工后， 到其休息的地方， 选取志愿者进行一次简短的访谈， 向农民工们了解一下他们的收入及就业质量相关信息， 并在访谈结束后， 将日用品发放给相应农民工朋友。

　　第五， 针对低收入群体， 我也会与辖区内的社区工作人员联系， 提前向他们了解辖区低收入人群情况， 并请社区工作人员将辖区内低收入群体召集起来， 到社区召开一次座谈会， 详细了解相关信息， 并在访谈结束后将提前购买的小礼品发放给低收入人员。

　　第六， 科学进行调研和数据的整理分析。 完成调研后， 需要对调研结果进行整理和分析。 对收集到的数据进行归类、 统计和分析， 形成可读性强的报告或研究论文。同时， 要对调研结果进行解读和评估， 提出相应的政策建议和解决方案。

　　总之， 针对高校毕业生、 农民工和低收入群体的就业情况开展调研， 需要合理组织调研过程， 保证调研的客观性和有效性。