随着基层减负的持续推进， 许多基层干部反映， 原来繁多而无意义的会议等内容有所减少， 不过在一些地方， 形式主义 “按下葫芦浮起瓢”， 如仍然存在强制下载使用各种政务 App、 微信公众号积分打卡等问题。 对此， 请谈谈你的看法。

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　【参考解析】

　　随着近些年国家积极推进人民政府向阳光服务型政府转型， “形式主义” 已经成为社会发展的 “拦路虎” “绊脚石”。 党中央多次会议明确强调， 要从上到下大力破除形式主义的顽症。 但是形式主义的形成也并非 “一日之寒”， 要想彻底切断毒瘤， 还有很长一段路要走。 当下， 有很多地方政府的形式主义换了一层外衣， 大有死灰复燃之势，这种现象值得我们警惕。

　　形式主义危害极大。 首先， 浪费资源。 大量的资源被用来装点门面、 迎接考核，而没有被用在人民群众最需要的地方， 这种现象就像 “好钢用在了刀背上”。 其次， 自毁形象。 各种形式主义工作被群众看在眼里， 骂在心里， 这极大地降低了政府公信力，让 “为人民服务” 的口号成为空谈。 最后， 干部受累。 基层减负的政策刚刚初见成效，现在又继续以打卡、 点赞等形式冒了出来， 让基层干部身心俱疲， 降低了工作效率，引发基层治理危机。

　　产生这一现象的原因是多方面的。 首先， 思想偏差。 很多基层干部， 说到底， 依然没有搞清楚 “我是谁， 为了谁， 依靠谁” 的问题， 滋生了错误的政绩观， 把晋升考核、 迎来送往当成了工作的重心， 而把群众的利益摆在了一旁。 其次， 能力不足。 所有形式主义的另一面都暴露出了能力短板， 基层干部没有积极参加培训， 提升个人素质， 在很多方面存在能力不足的现象， 所以才会想出各种旁门左道来粉饰政绩， 通过“积分、 打卡、 点赞” 等量化数据邀功， 长此以往反而埋没了有真才实干的优秀干部。

　　再次， 督查不力。 很多工作任务是由上级布置， 下级完成的， 因此我们也需要反思，　上级政府是否设置了过多不合理的指标， 为基层变相增加了工作压力， 而面对数据造假等情况时也没有第一时间查明和惩罚， 这就为形式主义的滋生蔓延提供了温床。

　　最后， 要想让此类现象不再出现， 我认为至少要做到以下几点。 第一， 建立常态化的举报渠道。 基层是否减负， 基层干部说了算。 要搭建向上的反馈平台， 让基层干部在遇到各种形式主义问题时， 能够投诉有门。 第二， 加大领导干部思想教育。 利用党史学习、 树立典型等方式， 让领导干部树立正确的职业观、 政绩观， 进而营造良好的政治生态环境。 第三， 科学合理设置考核指标。 减少重复性、 无意义的考核项目，上级领导要加大基层调研力度， 深入基层， 通过实地考察的方式了解基层工作， 杜绝弄虚作假、 欺上瞒下。

　　总之， 基层减负是一项长期而艰巨的任务， 需要我们持续用力、 久久为功， 切实减轻基层干部负担， 让他们有更多的时间和精力投入实际工作中去， 为人民群众提供更加优质、 高效的服务。