今天宁夏华图带领大家一起来学习一下，关于“商经法之劳动合同的类型”的相关知识点。

　　劳动合同的类型

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。

　　记忆思路：10;初次合同制10+10;2。

　　推定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　刷题巩固

　　【列题1】(单选)根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括 (  )

　　A.以实现一定工作业绩为期限的劳动合同

　　B.固定期限劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同

　　D.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同

　　答案：A

　　【解析】

　　本颖考查劳动法相关知识。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。"据此，A选项不符合题意，B、C、D项正确。

　　本题为选非题，故正确答案为A。