为解决职工子女暑期照顾难问题，考虑到资金问题，不外包，决定办职工子女暑托班， 领导交给你负责，你怎么开展?

　　【参考解析】

　　为职工子女办暑托班，能够解决职工子女暑期照顾难的问题，让职工在岗位上安心工作， 展现单位的人文关怀。领导把这件事交给我处理，我一定会全面考虑，办一个让大家都满意的暑托班。具体我会如下开展：

　　第一，搜集信息。先上网搜索关开办暑托班的相关经验和注意事项，再前往已经在推行该项目的兄弟单位实地考察，主要查看兄弟单位具体的推行效果和大致经费预算，询问他们在推办过程中遇到的主要问题和解决方案，做到心中有数。

　　第二，摸排调研。我会在单位内部开展一次摸排调研，查看我单位需要托辅的职工子女数量、年龄、男女比例分布情况等，询问职工对于开办暑托班的建议和预期的收费标准等。

　　第三，制定方案。综合全部的信息形成初步方案，详细罗列暑托班课程和活动，并附上具体经费预算，交由领导过目，在领导的指示下，完善方案并落地实施。

　　第四，统筹安排。做好人员和场地的确定。根据方案寻找教师，为节约成本，可通过网络发布招聘信息，或者与高校取得联系，招收师范专业的实习大学生前来兼职;同时发动当地志愿者参与后勤协调工作等。严格筛选简历，保证工作人员认真负责。将暑托班设置在单位的活动室，可以根据孩子的年龄层次划分不同班级。

　　第五，开办教学。办学期间一方面要安排丰富的活动，引导孩子完成作业，也要兼顾体育锻炼、兴趣爱好等。留心老师和孩子的互动，根据实际情况，灵活调整教学方式和活动内容等。另一方面，注意办学期间的安全问题，对孩子负责，让职工安心。

　　第六，总结复盘。暑托班结束后，及时结算相关费用，并全面复盘。总结经验，形成文字报告，汇报领导，以便为后续开展类似的活动提供参考借鉴。相信通过单位的多方努力，一定能让职工子女度过一个安全、丰富、有趣的暑假。我也会在此次的活动组织中反思自己的不足，进一步提高统筹规划的能力。