2025宁夏地质局高层次人才公开招聘7名公告

　　根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁政办规发〔2023〕9号)和《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等规定，结合我局发展需要，现就公开招聘高层次人才公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先;专业匹配、人岗相适的原则。由地质局自主组织实施，按照规定程序进行。

　　二、招聘对象及招聘条件

　　(一)具备下列条件的人员可以报考

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责;

　　4.具有正常履行职责的工作能力、身体条件和心理素质;

　　5.年龄要求：35周岁以下(1989年7月16日以后出生)，满足自治区高层次人才认定目录D类及以上认定标准的，可放宽至40周岁以下(1984年7月16日以后出生)，年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准;

　　6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

　　7.符合《自治区地质局2025年事业单位高层次人才公开招聘岗位一览表》(附件1)中招聘岗位要求的相关条件;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

　　5.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　6.普通高校在读的全日制非2025年应届毕业生;

　　7.已招聘的特岗教师;

　　8.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

　　9.现役军人;

　　10.区内机关、事业单位在编人员;

　　11.法律法规规定的其他情形;

　　12.应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

　　三、招聘计划及岗位条件

　　本次拟招聘地质类专业博士研究生7名。招聘岗位、资格条件及有关事项详见《自治区地质局2025年高层次人才公开招聘岗位一览表》(附件1)。各岗位招聘名额在公告有效期内均可报名，直至招满为止。

　　四、招聘方式

　　以面试考核的方式进行。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在宁夏地质局网站：(http://www.nxdizhiju.cn)宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)宁夏高层次人才(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)公开发布招聘公告。有效期自公告发布之日至2025年12月31日。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名方式：采取网上报名，应聘人员可通过招聘公告公布的用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系，将本人报名表(附件2)、身份证扫描件、相应学习阶段的学历学位证(扫描件)发送至电子邮箱 nxdzjrsc@163.com(主题以“姓名+招聘单位+岗位代码”命名发送)。每位应聘者只能应聘一个岗位。

　　2.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过打电话、发送短信等方式向考生进行初审结果确认。

　　3.资格复审。以具体通知时间为准，在宁夏地质局进行。应聘人员参加资格复审须提交以下资料：报名表、资格复审表2份(附件3)、身份证、学历学位证、学信网学历学位查询结果等岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份。资格复审合格进入面试环节的人员名单在宁夏地质局网站上公示3个工作日。

　　(三)面试考核

　　1.考核时间。按照各岗位报名情况，分批次对应聘者进行考核(以具体通知为准)。

　　2.考核方式。由招聘领导小组办公室选取7名相关领域的副高级及以上的专家组成面试考核组，对应聘者科研水平、解决问题能力、研究方向与单位主责主业配度、语言表达能力等进行考核。

　　应聘者通过PPT介绍本人博士毕业论文或公开发表的SCI、EI等有代表性的文章，介绍科研思路、研究过程、研究成果、研究意义等，时间不超过20分钟。评委代表围绕应聘者的情况介绍，通过提问的方式进一步了解应聘者科研工作情况、学习研究方向与应聘岗位匹配度、专业能力、表达能力、综合素质等。每名评委根据应聘者作答情况进行打分，面试成绩为现场评委打分的平均分。提问作答时间整体不超过30分钟，面试成绩由工作人员当场通知应聘人员。面试得分低于60分的，取消应聘资格。资格复审通过人员在公示期满后10日内将个人答辩PPT发送至报名邮箱。

　　对招聘人数2人及以上的岗位，如当前批次面试人数少于或等于该岗位招聘人数的，经地质局公开招聘领导小组研究、人社厅同意，核减该岗位该批次招聘人数，空余招聘名额在后续批次招聘中继续使用。各岗位面试人数与招聘人数达不到3:1比例的，由地质局公开招聘领导小组研究，报自治区人力资源和社会保障厅同意、备案后，按程序开展面试考核工作。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。体检在公务员录用指定医疗机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，未按要求完成体检的视为自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。招聘单位和应聘者对体检结果有疑问的，经地质局事业单位公开招聘工作领导小组同意，可以申请1次复检，复检在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

　　2.考察。考察工作由局人事处牵头、招聘单位人事部门具体负责，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过个别谈话、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方式，重点考察应聘者政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、个人诚信及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　六、公示及聘用

　　1.公示。根据考核、体检、考察结果，由地质局事业单位公开招聘工作领导小组研究提出拟聘用人员名单，经地质局党组会议研究确定后，在宁夏地质局官网公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。公示期满无异议的拟聘用人员，由地质局公开招聘领导小组办公室报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用手续。

　　2.聘用。聘用人员按照自治区高层次人才优厚待遇实施办法享受相关待遇，在招聘单位服务期一般不低于5年。招聘单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　七、工作纪律和要求

　　(一)回避制度：凡与招聘单位相关人员有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列亲属关系的人员，必须回避。评委和工作人员如有涉及《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十七条情形的，均应回避，以保证招聘考试的客观公正。

　　(二)加强监督：自治区地质局机关纪委全程参与招聘工作，加强对招聘工作的监督。

　　(三)考生自报名至拟聘用人员公示(资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　(四)在体检和考察环节，应聘者出现体检不合格、考察不合格、自愿弃权等情形，取消应聘资格。在招聘过程中，应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格，一经发现，取消应聘资格;如已经聘用，解除聘用关系。

　　(五)涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区地质局公开招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0951-2036329

　　举报电话：0951-2036219 0951-2036819

　　电子邮箱：nxdzjrsc@163.com

　　附件：

　　1.附件1.自治区地质局2025年高层次人才公开招聘岗位一览表.xls