不管再什么面试中考官经常会问道的问题，比如：你什么要报务员考试?自我介绍?你的缺点是什么?优点是什么等，直接问法越来越少，虽然改变了一种问法，结果还是一样的，有时候让考生难以应对，好多人面对缺点的时候不知如何来谈?下面小编给大家讲解下如何让自己的缺点变“优点”?
首先来看看考生们常见的几大误区：
一、缺点与岗位冲突，比如应聘会计，说自己有些马虎，做事不仔细。想想单位敢要我们吗?
二、缺点笼统，不具体，比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足，这样的说法看似是缺点，但实则细想，这其实在“回避”问题，因为作为一个应届毕业生，这是所有考生都存在的问题，这是考生的现状，严格意义上说不是缺点。也有考生会问了，“我应聘的岗位没有要求应届生，只是要求有两年基层经验”，这就更好解释了，都有两年基层经验了，这样说合适吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。
三、缺点当成优点说，比如有的考生会说，我优点是追求，我的缺点是过于追求;我的优点是谨慎，缺点是过于谨慎。仔细想来，这是存在“欺骗意味”的。
以上都是缺点表述中常见问题，那我们应该怎么去说明呢?
一、缺点要与岗位的要求不冲突;
二、缺点是“特殊情况下”发生的性格缺陷;
三、缺点说明中重在阐述如何改进。
在这里给大家提供两个范例：
范例一：我们在报考会计中，可以这样说，“我自身存在一个缺点就是在事情比较多，任务时间要求比较紧张的情况下(特殊情况下)，做事说话有些急躁(与岗位不冲突且是性格缺陷)，特别想快速把事情做好，这样就会给自己和合作的伙伴带来的压力，现在我已经认识到这个问题，在未来我会自己的个人能力和沟通，积累工作经验，做好工作的准备，同时理解同事的感受，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点(改进的方法)”。
范例二：我们在报考一些基层服务岗位中，可以这样说，我自身存在一个缺点就是在面对一些工作选择时，当解决的方法较多时(特殊情况下)，自己做事考虑很多，有些犹豫(与岗位不冲突且是性格缺陷)，这样就可能影响和工作的开展和问题的解决，其实这些都是自己能力不足导致的，现在我已经认识到这个问题，在未来我会自己的个人能力和应变能力，积累工作经验，做好工作的准备，相信自己，勇敢做出决定，不畏首畏尾，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点(改进的方法)”。
当然每个人都是的，也有自己特有的缺点，但是本着这几个建议，就能在面试考察中很好的介绍自己，当然对于缺点除了勇于面对，更好在现实生活中积极解决，真正让缺点变优点，不只为答题哦!
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