很多小伙伴在面试准备了很长时间之后

　　发现自己在面试答题当中总是平淡无奇

　　今天就和大家分享一下在面试的答题中，不同面试题型作答时如何增光添彩、抓住考官眼睛。

　　类：时政类题目

　　时政类题目的作答内容比较类似，比如说对于干部的工作作风类的话题。作答内容多是关于工作效果不好，工作作风不好，工作的形象不好，但是具体作答过程当中，发现并没有一些更好的内容能够紧密的联系题干。这时就要结合着我们现实中的情况具体去谈。

　　例如：

　　1、谈到了干部的工作效果不好，要答出具体是什么效果不好：

　　2、对于干部的工作形象不好，具体是哪些问题会导致干部的工作形象不好?

　　类：计划组织协调题目

　　很多小伙伴在计划组织协调题目作答中的活动流程还可以，但是缺乏和主题的联系。

　　例如：

　　在开展一次法律知识讲座的过程当中，我们除了要展示有不同的环节之外，更要展示的是法律的知识讲座讲解的是什么。

　　这就包括：民法典相关的内容，诉讼流程，注意事项等，这些是我们可以在活动当中具体展开的。

　　第三类：人际关系类题目

　　人际关系类题目问题较容易出现的问题是作答空洞。图图在这里建议大家要紧密地去联系题干，题干信息很重要。

　　例如：

　　作为一个新人，在单位当中经常会遇到一些困难怎么办?

　　这个时候我们就可以再次紧密的结合自己的身份。

　　①因为是单位里面的新人，对于单位的很多情况并不是特别的熟悉和了解，所以要进一步地学习单位的规章制度，纪律要求，本职工作的内容范畴。

　　②因为对于很多工作都缺乏相关的经验，所以有经验的老同事可能能给我们提供更多的工作方法。这就是我们紧密联系题干作答内容会变得更加充实和亮眼。