有些新入职的公职人员，看的看，干的干，看的还给干提意见，请问你对此有什么看法?

　　【参考解析】

　　针对题干中所说有些新入职的公职人员，看的看，干的干，看的还给干的提意见这一现象，我认为，这一现象是我们要坚决杜绝的。因为如果放任这一现象发展，不利于单位工作的开展，也会影响到同事间的关系，不利于同事间的良性沟通。因此，必须采取有效措施，遏制这一现象的发展。

　　这一现象产生的原因，一方面是由于某些员工思想觉悟较差，再加上惰性思维作祟，导致某些员工出现在其位不谋其政的现象。习近平总书记曾经说过：“要系好人生的第一枚扣子”，就是在嘱托新人入职的公职人员，要走好人生第一步，脚踏实地，砥砺前行，在自己

　　的岗位上做好本职工作，为社会主义建设奉献自己的力量。另一方面，有些新入职的公职人员不仅自己消极怠工，还给实干的人提意见。当然，有问题意识是值得鼓励的，但盲目挑毛病，吹毛求疵就是另一个概念了。没有实践就没有发言权，在没有切实了解工作内容，核心重点的情况下提出的意见，一般来说都是站不住脚的，所以，如果这一现象肆意发展，会影响到一些实干者的积极性。干得越多，错得越多，不干反而不会出现错误，就会使越来越多的人不再全心全意投入到为人民服务的工作中，影响到他们的工作积极性。导致我们为人民服务的工作受到影响。不利于社会主义强国和服务型政府的建设。

　　因此，可以从以下几个方面入手，去突破这一窘境。首先，单位作为用人主体，必须做好新员工的岗前培训工作，不仅要丰富他们的专业技能，更要通过宣传教育活动，提高他们为人民服务的意识，促使新员工树立正确的职业道德观念。其次，完善考核机制也是破解这一问题的应有之义。不能单单看谁出的问题少，还要结合具体工作的数量和群众满意度以及日常表现等因素，形成一套科学严谨的考核体系。要适当容忍一些公职人员的疏忽，鼓励他们多干工作。通过考核机制的完善，一定会消除他们的后顾之忧，真正让想干事，能干事，干好事的人在广阔天地间大有作为。最后，作为新入职的公职人员，也应该牢记习近平总书记“空谈误国，实干兴邦”的教诲，严于律己，踏实肯干，以服务群众为己任，勇敢的从前辈手中接过历史的接力棒，坚定目标，不负韶华，努力奋斗，在服务群众的过程中，实现自身价值。

　　合抱之木，生于毫末。相信通过各方的不懈努力，和配套机制的完善，这一现象一定会越来越少，直至消失。新入职的公职人员，一定会找准奋斗方向，以积极饱满的工作热情，投入到为人民服务的工作中。