【导读】多少年来，一直听到“教师工资不低于公务员”的提案，还没实现吗?到底是教师被针对了，还是公务员被针对了?别再猜测了!教师工资不低于公务员!
我国的教师法是1994年1月1日施行的，距今已经20年了。
当时的《教师法》就明确规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步。”但我们也发现，几乎年年，我们的教育部都要派出督导组到各地检查老师待遇的落实问题。
那为什么一部法律实施近20年了，却总是有地方不遵守呢?老师工资待遇不低于当地公务员为什么这么难落实呢?存在原因主要是什么呢?
：县级财政很多真负担不起。
目前的老师工资主要有县级财政承担，但很多县级财政真的是没钱。
要建校，还要负担老师的工资。有的县也没有一家像样的企业，去哪弄钱?
没有钱，就算想给老师们涨工资也没办法涨。
我所在的小县城，据说老师工资都是贷款发放，可见县级财政是多么的困难。
：就算县里有钱，也不愿投资到教育上，因为见效太慢。
当然，如果一个地方真的重视教育的话，也是能老师的待遇问题的。
但领导都是要政绩的，政府的钱可以修路，可以建桥，可以盖房，这些都是立竿见影的政绩工程，可能几个月就见效了。但教育上呢?除了盖教学楼大家能看到，投资到其他地方谁能看到，而且能有什么效益?较起码短期是看不到的。
给老师们涨工资更是没什么效益的一件事。很多领导都是等政绩工程忙完了才想起教育上，那时也基本没钱了。所以也就不了了之了。
第三：就算落实不了教师待遇也不会怎么样?
实际很多地方都没有完全落实教师待遇，有些项目县财政没钱就不发了。
这也是为什么每个县的老师工资都不太一样，就算经济差不多的县，大家工资也不同，有时相差还较大，因为每个地方执行的力度都不同。
我们的临县比我们县老师工资人均多1000多，市区比我们人均工资多2000多。
教育上的物业补贴、取暖补贴很多地方很多年前就发了，我们这里才发。很多地方老师们都有13个月工资还有年终奖，我们这里一直都没有。
当然，人家公务员都是有的。
大家为什么敢不落实?其实原因很简单，普通老师能怎样?上级不来督查，老师还能去告政府不成?除非老师你不想干了。
当然，要想解决这个问题也不是没有办法。
：教师工资改有省级统筹。
目前老师工资有县财政发，很多县财政没钱，但不等于老师没干活吧。所以较好改为市级统筹或者省级统筹。只有如此，教师工资才可能落实到位。
：教育基础投资好多都是浪费钱，不要再盲目投资了。
有人说，给教育上投资的钱不少了，确实如此，但很多在下面真的都浪费了。
几十个学生的学校，一栋大教学楼，真的有必要吗?
还有各种现代化教学设备以及电脑，基本都不用，隔几年换一批，浪费的不都是钱吗?
第三：改革教师职称，不然大多数老师工资永远也上不去。
目前较让老师们痛恨的就是职称了。
职称制度本身决定了95%的老师评不上的，评不上工资就永远涨不了。每次涨工资永远都是职称越高涨的越高，导致大家干同样的活工资差距却越来越大。
问题是职称也真代表不了老师的真实水平，看看评上的那些人，是不是领导较多呢?是因为领导教学水平较高吗?那么这样的职称存在的意义是什么呢?
要改革职称，不然工资越涨，职称低的人越没希望!
《教师法》实施近20年了，很多人也是冲着老师工资不低于公务员才来当老师的，但结果呢?
一部法律实施20年了，竟然有很多地方还没有执行，说明了什么?难道政府可以公然违法吗?
当然也不全是地方政府的错，但无论如何，不能让所用的老师来承担这个后果吧!老师们只希望能享受到自己的合法权益的要求并不过分
希望未来的以后，不要再有督导组到下面落实老师的待遇问题了!更不要让《教师法》成为一个笑话!
（编辑：大白）
