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(一)军队文职备考推荐
军队文职笔试成绩发布后，进入面试的考生，就需要准备资料，应对资格复审。积极备考面试了，在这里宁夏华图教育提醒各位考生，如果有条件，可以考虑下宁夏华图教育提供的文职面试班。
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(二)军队文职报考指南
军队文职笔试成绩发布后，这些信息你需要了解（以下信息来自军队人才网发布的2020军队文职报考指南）
文职人员职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系。为文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。
文职人员可以在用人单位交流，工作特别需要的也可以在本领域跨用人单位交流。
四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的较低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;技术、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别的可以提前晋升，表现特别、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。文职人员符合和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按和军队规定执行;文职人员退出军队后享受和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会关系。
实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
(三)军队文职备考面试模拟题
2020军队文职面试模拟题：如何看待工作条件艰苦
【模拟试题】
驻外工作条件很艰苦，对此，谈谈你的想法。
【参考答案】
任何一个工作岗位都有其特殊的艰苦，艰苦并不是驻外工作所特有的。但是，自己工作的性质决定了经常会被驻外派遣，我已经做好了充分的思想准备，调整心态接受艰苦的工作条件，在驻外工作中遇到困难时，我会积极应对。
我认为驻外的艰苦主要有以下三个方面：，异地他乡，远离亲人。由于亲人都在国内，一般驻外可能一两年才能回一次家，不能在孩子身边陪伴他成长，也不能为老人尽孝，还要和自己的伴侣分隔两地。，人文环境艰苦，适应困难。由于和民族之间的差异，会存在宗教信仰和饮食习惯的差异。第三，自然环境艰苦，适应困难。部分条件艰苦的和地区充斥着疾病和饥饿，物质条件的匮乏会让人产生不适应的情况。
在日常工作中我会这样做：，每年定期休年假回国探亲，在工作之余多和家人视频通话，并给家人邮寄礼物。，培养自己的亲和力和包容性。在去每个驻外地点前，阅读与当地风土人情和风俗习惯相关的书籍，在实际生活中注意尊重当地居民的饮食习惯。第三，在物质条件相对较差的驻派地区，我会做好自己的健康防护工作，加强体育锻炼，免疫力，做好艰苦奋斗的准备。
