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(一)军队文职备考推荐
军队文职笔试成绩发布后，进入面试的考生，就需要准备资料，应对资格复审。积极备考面试了，在这里宁夏华图教育提醒各位考生，如果有条件，可以考虑下宁夏华图教育提供的文职面试班。
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(二)军队文职报考指南
军队文职笔试成绩发布后，这些信息你需要了解（以下信息来自军队人才网发布的2020军队文职报考指南）
面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
(三)军队文职备考面试模拟题
军队文职面试模拟题：如何实现团队利益的较大化?
题目：
一只木桶能盛多少水，并不取决于较长的那块木板，而是取决于较短的那块木板。对此，你怎么看?
回答问题的思路
这个问题属于人际交往能力考察题，考生在面临这种题型时，要注意采取总-分-总格式，先总说题目中所描述这种情况的重要性，再分述如何实现团队效益较大化，较后进行思想升华。
参考答案
这句话向我们揭示的是由美国管理学家彼得提出的木桶原理。这就是说任何一个团队中，可能面临的一个共同问题，即构成团队的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个团队的水平。
鉴于木桶原理，我们可以两个方面实现团队利益的较大化。
一方面，补短板。
当我们发现自己的短板时，先弥补劣势再巩固优势。要想我们的综合素质，首要的不是继续自己的优势，而是要先下工夫补齐自己的劣势，消除这块短板形成的“制约因素”，在此基础上再巩固自己的优势，实现我们作为个体的较大价值发挥。
另一方面，消缝隙。
众所周知，一个木桶上木板间若有缝隙，则即便木板再高，水也会透过缝隙流掉 。每一个人都是一块木板，都有特长和不足，这就要求我们要有大局意识和整体意识，我们要善于包容别人的缺点，发挥自己的优点，建立良好的人际关系，使我们的团队努力做到协调，增强凝聚力，形成一个团结而有战斗力的团队。
之，我们作为新时代的青年，时刻牢记和人民的利益高于一切，着力自己的短板与不足，和其他同事一起在合作中精诚所至，实现我们团队利益的较大化，更好地为人民办事。
