2021宁夏公务员考试笔试成绩查询入口已开通，笔试成绩(5:1)公告已发布，2021年宁夏公务员考试资格复审公告已发布。为方便各位考生查询，宁夏华图为您准备了2021宁夏公务员考试成绩查询入口如下，大家可点击下方成绩查询链接查询2021年宁夏公务员考试笔试成绩。宁夏人事考试网为各位考生提供2021宁夏省考面试解析峰会，以及笔试合格线等资讯。

　　点击查看>>>2021宁夏公务员考试笔试成绩(5:1)公告

　　点击查看>>>2021年宁夏公务员考试资格复审公告

时间	资格复审单位
5月17日 （星期一）	自治区纪委监委、自治区党委办公厅、自治区党委宣传部、自治区党委统战部、自治区党委政策研究室、自治区人民政府办公厅、自治区民政厅、自治区人力资源和社会厅、自治区生态环境厅、自治区人民政府外事办公室、自治区宁东能源化工基地管委会、自治区广播电视局、自治区体育局、自治区统计局、自治区林业和草原局、全区检察院系统、银川市
5月18日 （星期二）	全区法院系统，全区公安系统，全区司法系统(监狱、戒毒机关)
5月19日 （星期三）	石嘴山市
5月20日 （星期四）	吴忠市
5月21日 （星期五）	中卫市
5月22日 （星期六）	固原市

　　2021年全区考试录用公务员笔试成绩、笔试成绩合格线已经发布，根据《公务员录用规定》《宁夏回族自治区2021年考试录用公务员公告》相关规定，对拟进入面试的报考者将进行资格复审。

　　资格复审时间

　　集中资格复审时间为2021年5月17—22日，报考者提交资格复审材料的时间由各招录机关根据实际情况自行确定。

　　资格复审人员确定

　　(一)参加资格复审人员从达到笔试成绩合格线的报考者中，根据笔试总成绩由高到低按照面试开考比例确定(名单见附件2)。招录名额为2名及以下的职位，面试开考比例为3:1;招录名额为3名及以上的职位，面试开考比例为2:1。经资格复审不合格或自愿放弃的，取消其面试资格，由报考同一职位且笔试成绩在合格分数线以上的报考者从到低分依次递补。笔试成绩合格线内人数未达到规定比例的，按实有人数确定进入资格复审人员。

　　(二)公安机关法医职位不进行面试，按照招录名额以1:1比例确定进入资格复审人员。

　　参加资格复审人员需提供的材料

　　资格复审主要复查审核拟进入面试的报考者是否具备报考职位要求的资格条件。参加资格复审人员需提供的材料包括：

　　(一)户口簿、有效身份证等证件，集体户籍的报考者可提供户籍卡或户籍所在地派出所出具的户籍证明。

　　(二)报考职位要求的毕业证、学位证。

　　(三)报考法院系统法官助理、执行岗位法官助理，检察院系统检察官助理、侦查辅助人员，行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问职位的报考者，须提供职位要求的法律职业资格证或参加2020年统一法律职业资格考试的成绩通知单。

　　(四)报考要求基层工作较低年限职位的，须提供相关基层工作年限的证明材料。

　　(五)报考职位资格条件政治面貌要求为中共党员的，须提供由本人所在单位党组织出具的中共党员身份证明。

　　(六)符合笔试加分条件的报考者，须提供加分条件所需的证明材料。

　　(七)报考定向“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”招考职位的，不需提供相应证明材料，由自治区公务员主管部门协调相应主管部门对其身份进行核查;报考艰苦边远地区面向当地事业单位在编在岗人员定向招考职位的，须提供《2021年艰苦边远地区面向当地事业单位在编在岗人员定向招务员报考者工作经历审核表》(样表见附件3);报考定向“退役大学生士兵”“退役士兵”招考职位的，须提供退伍证或县(市、区)退役军人事务局开具的有关应征入伍高校毕业生退役证明。

　　(八)非宁夏户籍的区外普通高等院校宁夏生源应、往届毕业生须提供记载本人户口迁移信息的原户口簿，或提供户口迁移前所在地派出所出具的原宁夏户籍的证明。

　　(九)以父母(含岳父母、公婆)为宁夏户籍资格报考的，须提供记载父母信息的户口簿以及派出所开具的相关证明。以配偶为宁夏户籍资格报考的，须提供记载配偶信息的户口簿及结婚证。以配偶为我区2021年2月22日前引进的高层次人才资格报考的，须提供配偶为我区高层次人才的相关证明及结婚证。

　　(十)留学归国人员以境外学历报考的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

　　(十一)职位要求具有各类职业资格证或职称证的，须提供相应的证件。

　　(十二)报考职位要求的其他证明材料。

　　以上材料均须提供原件、复印件各1份。

　　面试备考：

　　公考类面试当中会考查考生的人际交往能力，为的是了解考生是否具备在机关工作所需要的沟通，无论是与同事沟通，亦或是与群众沟通，都能体现出考生为人处世的意识和解决问题的能力。今天宁夏华图一道题目来分析一下在机关中如何处理跟同事的关系。

　　【例题】

　　小周是单位的新人，领导要求你带他。有下属单位反映，小周多次要求他们提交一批数据，而这批数据之前已经提交过了，反复地提交数据增加了他们的工作量。后来你了解到，这次事件是小周的个人行为，没有得到领导审批，你怎么办?

　　【参考答案】

　　一、怎么看

　　一方面，虽然是小周的个人行为，但也在程度代表单位，而且下属单位已经有反映，所以，既要及时回应，还要注意方式方法。另一方面，还要听听小周的意见和看法。如果不听小周解释，直接否定他的工作，容易引起小周的逆反心理，不利于小周认识错误，也不利于他的成长。毕竟，他也是想干好工作，只是因为缺乏经验，才出现这样的问题。这里，不能上纲上线，更不能随意扣帽子，那样是极不负责任的。所以，应该从以下几方面解决此问题。

　　二、怎么办

　　首先，向下级单位做好解释说明。可以说，数据比较重要，需要反复核对。现在数据已经确定，不会再要求提供，感谢积极配合工作，近段时间辛苦大家了。

　　其次，开诚布公指出小周的问题。小周是我带的，他犯了错，也说明我提醒得不够，也是有责任的。因此，我会先肯定他这么做的出发点虽然是好的，也证明了他想要让工作万无一失，但是也会委婉地向他表明这一做法的不可取之处，一个是向下要数据要经过领导审批，这是工作流程;另一个是不要反复要，基层非常忙，不要再增加他们的负担。实事求是地说即可，以后打交道的日子还长，只要我一片公心，小周能理解，这是我多年来的经验，我深信不疑。当然，说的时候要注意语气，不要咄咄逼人，这点要把握好。

　　较后，以后注意指点和提醒。我既然要带人，那就得负责，要多向小周说说机关做事的规矩和，帮助他迅速适应机关工作。要更主动，可以定期跟他谈谈心，有什么问题及时解答。工作中注意观察，发现不合规矩、不甚恰当的问题，及时指出来，帮助他融入单位，不断成长。