1.企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和举措;发展人，就是应因人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。
根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是( )。
A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略
B.企业的责任、、诚信、推动力、影响力
C.把人而不是金钱、机器看作自然资源
D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
2.生物性需要是指与保持个体生命安全和种族延续相联系的需要，是人所共有的，人的这种需要如果在相当长的时间里得不到满足，人就会死亡或者不能繁殖后代。
根据上述定义，下列各项中属于生物性需要的是( )。
A.某大学毕业后努力找工作，较终在一家公司找到了技术员的工作，他对这个工作很满意
B.赵某在一家公司从事管理工作，常常事事亲历亲为，他感觉很疲惫，想要放假休息一下
C.张某退休后觉得无事可做，于是报读了老年大学，学习园艺
D.李某在工作中吃苦耐劳，积极肯干，他希望自己的工作得到领导和同志们的肯定
3.从众型思维枷锁是指在认识判断、解决问题时，附和多数，人云亦云，缺乏自己独立思考，无主见、无意识的一种不良思维定势。
以下表现不属于“从众型思维枷锁”的一项是( )。
A.前面许多行人闯了红灯，自己也紧跟着冲了过去
B.大人们把自己的孩子“左撇子”习惯硬性扭转过来
C.的意见值得信赖，大家都以的意见为办事依据
D.中学生每天都要求穿校服，中学生小军每天都穿着校服
4.马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。
以下选项中不属于马太效应( )。
A.在股市楼市狂潮中，较赚的总是庄家，较赔的总是散户
B.落后地区的人才会流向发达地区，落后地区的资源会廉价流向发达地区，落后地区的制度又通常不如发达地区合理，于是循环往复，地区差异会越来越大
C.任何人都可能只买了一张彩票却中了大奖
D.占有人才越多的地方，对人才越有吸引力;反过来，被认可的人才越稀缺
5.激情群体是指一种临时性的、高效率的，往往为某项富有挑战性的工作而临时组建的工作群体。
根据上述定义，下列属于激情群体的是( )。
A.某画家发起、多位画家一起聚居的创意和设计社区
B.某人因见义勇为而受伤的事迹感动了网友，数位网友发起募捐活动
C.为尽快完成多战略规划，某汽车公司集结了公司内数名组成项目组
D.数十名自行车爱好者组成骑车团队，相约在某个周末从上海骑自行去苏州
答案与解析
1.答案:C
解析:
步：抓住定义中的关键词
企业文化强调“以人为本的价值观”，其主体是“人”。“以人为本”就是把人看作自然资源，就会尊重人、服务人、发展人。
步：逐一判断选项
A中“经营理念和经营方略”，B中“企业的责任、、诚信、推动力、影响力”和D中“管理者、员工的价值观”都没有指出把人当作企业的资源和根本;C中“把人看作自然资源”体现了“以人为本”。故正确答案为C。
2.答案:B
解析:
步：抓住定义中的关键词
关键词包括“需要”、“与保持个体生命安全和种族延续相联系的”、“人所共有的”。
步：逐一判断选项
>选项A中某对工作的满意属于自我实现的需要，而非生物性需要。B选项中赵某的身体疲惫，如果这种休息的需要长期得不到满足就会危及生命健康，因此是生理需求，属于生物性需要。C选项和D选项中，张某学习园艺属于高层次的欣赏，李某渴望得到肯定，是自我实现善求，这两个都是高层次的需求。故正确答案为B。
3.答案:D
解析:
步：抓住定义中的关键词
关键词强调“附和多数”且“缺乏自己独立思考”的一种不良思维定势。
步：逐一判断选项
A中的跟着大多数人闯红灯属于从众型思维枷锁，B中因为大多数人都不是左撇子，所以大人们把自己的孩子硬性扭转过来，这也属于从众型思维枷锁，C中听从的意见办事明显是从众型思维枷锁，D中的中学生被要求穿校服，是遵守学校规定，不是缺乏独立见解，不属于从众型思维枷锁，故正确答案为D。
4.答案:C
解析:
步：抓住定义中的关键词
关键词强调“好的愈好”、“坏的愈坏”、“多的愈多”、“少的愈少”。
步：逐一判断选项
A项中庄家比散户更有经济实力，但庄家赚散户赔，属于好的愈好，坏的愈坏，符合定义。B项中落后地区恶性循环，属于坏的愈坏，符合定义。D项中人才和吸引力组成良性循环，属于好的愈好，符合定义。C项中是风险概率问题，与定义无关。因此正确答案为C。
5.答案:C
解析: 题干中的关键词“为工作”、“临时性、高效性”，只有C符合。
