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2022军队文职公共科目教材+题+1001题库+15天冲刺试卷6本
报名时间为2021年12月5日8:00至9日18:00
报考条件
(一)政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级技术岗位，以及博士研究生报考中级技术岗位的，不作资格条件要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级技术岗位的，年龄不超过45周岁。
(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
报考人员取得学历学位，截止时间为2022年7月31日。
招考程序
(一)公布招考信息。中央军委政治工作部军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn)，向社会发布2022年全军公开招考文职人员信息。
(二)报名及初审。报名时间为2021年12月5日8:00至9日18:00，报名资格条件初审截止时间为12月11日18:00，缴费截止时间为12月12日18:00。
报考人员根据公布的文职人员招考信息，军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位和招考岗位，确认无误后申请报名资格条件初审。军委机关各部门、各大单位政治工作部门军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。申请报名资格条件初审以及初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位;报名时间内资格条件初审未的，可以改报其他岗位;2021年12月9日18:00至11日18:00期间资格条件初审未的，不能改报其他岗位。报名资格条件初审的报考人员即可缴纳报名费和选择考试城市，报名费应当在规定时间内网上支付方式缴纳，每门考试科目人民币5。报考人员缴费并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和。
对博士招考岗位，符合学历学位等规定报考条件且报名初审的报考人员，经中央军委政治工作部审批后，可以免笔试直接参加面试，其中面试人员名单统一在军队人才网公布。这类报考人员报名初审后，不得改报其他岗位;2021年12月12日18:00前打印报名回执，不需缴纳报名费。
对艺术、体育岗位实行先面试后笔试。报考人员根据全军统一发布的招考岗位计划和文体用人单位报考指南，先到用人单位报名参加面试，合格者方可获得报名参加全军统一考试资格，于2021年12月12日8:00至18:00登录军队人才网缴纳报名费和打印报名回执。
资格条件审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位均可以取消其报考资格或者录用资格。
(三)统一考试。报考人员可于2022年1月4日9:00至9日14:00，军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。
全军统一考试于2022年1月9日进行，内容包括公共科目和1门相应科目，主要考核报考人员的综合素质和基础。公共科目和科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个。对科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言岗位，科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲。
公共科目考试时间：2022年1月9日9:00-11:00;
科目考试时间：2022年1月9日14:00-16:00。
备考资料：
一项重大科研项目要是没有过硬的领路人，进度迟缓不说，还很可能较终失败。凡是在科研攻关中取得重大的，无不注重事前选帅。正因为如此，今年的政府工作报告明确提出，科技支撑能力，实行项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。
对练兵备战来说，要解决实战化训练中的“老大难”，消灭战斗力道路上的“拦路虎”，攻下强军征程中的“腊子口”，也需要“揭榜挂帅”。当“揭榜”的勇者站了出来，“挂帅”的智者选了出来，难题攻关就有了主心骨，问题解决就迈上了快车道。
当年，“两弹一星”之所以能较快研制，一个重要原因是我们不管在大领域还是在小领域，都有极高水平的负责人。在新冠肺炎疫苗研发中，我国相关疫苗二期临床试验之所以是全球目前进入二期临床试验的新冠病毒疫苗，国外一名知名科学家坦言，他们有陈薇这样的教授带领团队，走在前列一点也不奇怪。
当前，我军“脖子以下”改革不断向纵深推进，面对的力量编成、武器装备，各部队立起问题导向，发现剖析问题，使问题清单越来越短。然而，有的问题总是难以解决，成了“霸榜”的“老面孔”。究其原因，除了问题本身形成“非一日之寒”外，也有“揭榜挂帅”做得不好的原因。试想，如果选帅时只是看职务、看资历，甚至看来头，这样的“课题负责人”，怎样能快速攻克难题?
术业有专攻，训练难题性强，“帅强”才能“率先”。据报载，新疆军区某部在攻克军用织物防护难题时，让在该领域较有的士官余苏林担任课题组长。只有初中文化程度的余苏林挂帅后，带领6名高学历干部攻关，很快攻克了这一难题。学无先后，能者为师。实践证明，各级领导只有在选帅时大胆破除学历、资历等“门槛”，让那些确实有能力的高素质人才在训练难题攻关中唱主角，才能促进训练难题尽早解决。
国外一家科技公司的办公室悬挂着这样一幅标语：“选对了技术负责人就了一大半。”还应看到，训练难题的解决不可能马到、一蹴而就，不能指望“揭榜挂帅”的课题负责人上手就得手。多当为他们排忧解难的“后勤部长”，少当对他们指手画脚的“家长”，训练难题负责人方能带领团队闯关夺隘、一往无前。
