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2022重庆公务员笔试试题及答案
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工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。简单点来说就是工作中出现了人与人的矛盾，这类题强调工作关系的概念意在提醒考生要建立以完成工作为中心来处理人际问题的意识。
对于工作关系处理题，我们还是总—分—总的三步走的答题结构，具体为表明态度—处理方法—总结提升。也就是说，当我们处理具体问题时，需要从具体情境出发，对问题的性质、矛盾各方之间的关系形成初步判断;再采取具体的措施去逐步解决问题。下面就展开给大家做一个讲解。
首先是表明态度，在答题结构中，这一步对应总述部分，一般要求言语精练，直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情景的整体判断和认识，一般来说这一步要搞清楚题干设置情境中的角色定位、目标、矛盾等。在角色定位这里我们一定要明确“我是谁”，沟通的对象是谁，因为界定了我和情境中其他主体的关系，即明确了“我”和对方交往的基本原则同时也界定了我的责任和权限(包括可调用的资源)，即对我可能采取的行动进行了约束，明确了什么能做什么不能做。
其次是处理方法。这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。
最后是总结提升。这一步对应答题结构中的总结部分。它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。
希望各位考生能够根据我们提供的答题思路，并学会用合理的结构来组织和架构自己的观点，在闲暇时间多多练习，做到烂熟于心才能在考场上使用的得心应手。祝大家早日成“公”。
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2022年相关考试试题：
44 、东北文化有好的一面。东北人仗义、大气、敢拍板，但东北人在商业上有个较大的弱点，就是不爱干小事儿，不爱弯腰，从来不爱干让人瞧不起的事。东北人不如南方人细腻、敢冒险。我们很多时候有雄心壮志，但落地的时候瞧不起那些辛苦的工作，看不上最低微的工作，我们老想干大事，不想干小事。要创业，就要有冒险精神，我们要肯干小事，干别人瞧不上的工作，一点一点地创业，这是成功的基础。任何事儿，有小成功，才有大成功。与这段文字主旨无关的名言是：
A.他山之石，可以攻玉
B.不积跬步，无以至千里
C.恢弘志士之气，不宜妄自菲薄
D.业无高卑志当坚，男儿有求安得闲？
【答案】：A
【解析】：
第一步，分析文段。文段先论述了东北文化好的一面，然后通过转折关联词“但”引出问题，强调“东北人……不爱干小事儿”，接下来进行解释说明，最后提出对策“要创业，就要有冒险精神，我们要肯干小事”。文段重点在对策，即做事情要脚踏实地，从小事做起，注重积累。
第二步，对比选项。A项“他山之石，可以攻玉”比喻别人先进的、成功的经验，我们可以拿来解决自己的问题，与文段主旨无关。B项“不积跬步，无以至千里”指要从一点一滴做起，注重积累；C项“恢弘志士之气，不宜妄自菲薄”指振奋有远大志向的人的志气，不应当随便看轻自己，在文段中可以理解为做人不要瞧不起小事，要从小事一点一滴的做起；D项“业无高卑志当坚，男儿有求安得闲”指职业没有高低贵贱之分，无论干什么事，都要意志坚定，不可贪图安逸。故B项、C项和D项都与文段主旨相关。
因此，选择A选项。
