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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
14 、某市开展交通整治活动，扣押了一批乱停放的货运机动车。主管部门与某民营停车场签订租赁协议，停放扣押车辆。下列情形属于行政法调整范围的是:A.车主甲对该主管部门的扣押决定不服产生争议
B.民营停车场与该主管部门产生租赁费纠纷
C.车主乙因车辆被扣押而与托运人产生承运合同纠纷
D.车主丙在车辆被扣押过程中暴力抗法且情节严重
【答案】：A
【解析】：
第一步，本题考查行政法律。
第二步，行政法是调整一定范围行政关系的法律规范的总称。其最显著的特征为一方为行政主体，另一方为行政相对人，主体地位恒定。车主甲对扣押决定不服，即对行政行为不服，车主甲则是行政相对人，由行政法调整。
因此，选择A选项。
