工作实务类题型备考方法

　　1.组织活动

　　组织活动题目主要考查考生的计划能力、组织能力、协调能力等。考生在备考时要注重提高自己的计划组织协调能力。

　　在备考组织活动题时，考生要掌握一些计划组织协调的方法，如制定计划的方法、组织活动的步骤、协调各方面关系的方法等。这些方法可以帮助考生更好地理解问题，提高解决问题的能力。组织活动题需要考生在实际情境中进行操作，因此考生在备考时要进行模拟练习。可以找一些同学或朋友一起进行模拟练习，通过模拟练习，可以提高考生的实际操作能力。

　　2.解决问题

　　解决问题类题型既考查人际沟通交往方法能力，也考查应急应变的能力，其本质是考查考生如何解决问题。考生在备考时要注重提高自己这方面的能力。

　　1.掌握人际沟通交往方法

　　备考解决问题类中工作关系问题时，考生要能明确不论在工作中还是生活中都要处理好各种关系，积极沟通和交流。这要求在实际作答时，能够凸显两个层面，既需要沟通更要以处理工作为目的。

　　2.掌握应急应变能力方法

　　在备考解决问题类中突发事件时，考生要掌握一些应变方法，如冷静应对、快速反应、灵活调整等。这些方法可以帮助考生更好地应对面试中出现的突发情况。解决问题需要考生在实际情境中进行操作，因此考生在备考时要进行实际操作。可以找一些突发情况进行分析和应对，可以查找一些实际工作中作为公职人员是如何解决突发矛盾的。

　　3.情景模拟

　　情景模拟类题目与解决问题类题目，本质上都是考查考生的解决问题能力。但两者也有一定的区别，在于：

　　1.表达形式。情景模拟类题目在表达上更加灵活，语气、语调、语速、用语等需要根据沟通对象、场合、具体问题等灵活把握并加以表现，通常可通过恰当提问、适当停顿、增加肢体动作等突出交流感，以保证沟通效果。

　　2.答题内容。情景模拟类题目的答题内容更为生活化，可以结合生活经验，增加一些鲜活事例，假设一些情境，增强说服力，以达到沟通的目的。

　　4.拓展类题型

　　包括了统筹排序、漫画、演讲、反驳、串词，这类题型主要考查的也是分析题目的能力和解决问题的能力，面对此类题需要考生按照题目要求作答，审清楚题干中存在的矛盾或情境，一一回答即可。

　　根据考情分析中题型分类统计表可得，考生在备考的过程中，也需要注意五大常考题要求所有岗位考生都必须重点学习和掌握。拓展类题型也是以常规题型为基础的变形。

　　总体来说，从对近五年面试试题的梳理中发现，无论是题型还是题量都没有太大变化。但是我们不能掉以轻心的是：题目越来越要求微观和细节，考查形式也越来越灵活，对学生的能力要求也越来越高。所以在备考中，千万不能被题目和思路所套路，要训练和提高的始终是自己的思考和表达能力。