在工作过程中，领导给你布置了任务，有的领导只告诉我们为什么这么做，不告诉我们方法。有的领导不告诉我们为什么这么做，只告诉我们方法，对此

　　谈谈你的理解。

　　【参考解析】

　　那些只告诉我们为什么这么做，不告诉我们方法的领导偏重于充分授权、开明创新型领导;那些不告诉我们为什么这么做，只告诉我们方法的领导则更偏重于事无巨细、事必躬亲型领导。对于不同领导不同的管理方法，我们在工作过程中应适当改变自己的工作方法，更好的配合领导完成工作。具体我这样看：

　　第一，面对充分授权、开明创新型的领导，我会着重询问大框架及办事逻辑。将自己有意见但拿不准的问题向这位领导请教。这位领导的管理方法会更好的锻炼我灵活处理以及工作创新的能力，可以给我更广阔的空间施展自己的才能。因此我会将创新型的想法和工作前期预设的方案汇报给领导，听取改进意见，以及可发挥的空间和不能超出的边界。之后针对领导的意见做出调整，最终完成工作任务。

　　第二，面对事无巨细、事必躬亲型领导，我会时刻注意做到细致沟通。这位领导的管理方法可以很好的培养我一丝不苟、规范工作流程的能力，我可以学习到很多领导关于一个问题的细节性想法以及周密的解决措施。因此我会在领导布置任务时就做好记录，并询问可能会遇到的问题及解决办法;在工作中遇到的现实问题形成清单，将困难坦诚的告知同时询问方案和处理方法，并做好整理，工作完成后及时向领导汇报。最后，作为即将投入公职的年轻人，在未来的工作中我们一定会遇到不同行事风格的领导，这都需要我们摆正心态、秉持积极主动的心态，不抱怨、不“躺平”，时刻谨记“三人行，必有我师”、“见贤思齐”，学习领导工作经验、工作态度的同时积极主动创新，不断调整自己的工作方式以适应不同领导的工作风格，更好的融入工作环境，提高自身的协作配合能力。