年终考核，领导让你负责材料的审核。公示后，有人反映某位同事的材料造假你怎么 处理?
【参考解析】
年终考核，不仅仅是对一年工作的总结和回顾，同时是为了更好展开下一年工作的部署和安排，面对领导安排的材料审核工作，我既要认真负责也要实事求是，做到公平公正，不偏不倚。
首先，面对有人反映某同事的材料造假问题，我将第一时间向反映问题的同志表示感谢，感谢其对我们审核工作的支持和补充，同时对其反映的问题进行详的地记录，并表示会尽快对该问题进行处理，请对方适时关注公示平台公告。
其次，先不着急与当事人联系，而是先与其他负责审核的同事进行商讨，并尽快对反映问题的材料真实性进行核实，并在核实过程中，既要客观务实，也要保持低调进行，避免最终结果出现误会，而在单位内部造成不良的影响。
再次，最终的核实结果只有两种情况，如果不属实，则及时向反映问题的同志进行说明，说明过程要摆事实讲道理，同时将该处理过程形成文字性工作报告，在审核工作结束后适时上报领导。但如果情况属实，确实出现了材料造假的行为，则依据但单位制度及公务员法等相关条件，公事公办;一方面要将核实调查结果上报领导，附上审核组意见;另一方面进行发布相应公告进行说明，并更新公示名单。
最后希望能够顺利地完成此项审核工作，并解决相应的突发问题。
