你是单位的新人，领导安排你和赵主任配合处理一项工作，但是你发现赵主任办事拖延，对工作不上心，你怎么办?

　　参考解析：

　　俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”我们每一个人都离不开合作伙伴的帮助，面对这样的问题，我会重视起来，毕竟工作没有及时完成，会对我们整个科室的工作开展造成一定的影响。

　　在工作当中也应与同事构建良好的人际关系，营造和谐的工作氛围。因此，我会积极化解问题，我将从以下几个方面入手解决：我会在工作之余找到赵主任邀请他一起吃饭或打篮球等，在这样轻松的氛围当中，了解赵主任最近的状况。

　　第一，如果是赵主任最近生活上遇到困难而影响到了工作积极性，我会先表示理解并给予其安慰，并在工作中或生活中提供力所能及的帮助，使他能够尽快调整自己心态投入到工作中。同时，我也会从侧面告诉他情绪波动虽然是不可避免的，在面对工作的时候，我们一定要控制个人的情绪，争取通过这次沟通能够帮助他调整好工作状态。

　　第二，根据职业发展的客观规律，每一个人都会经历这样一个时期，刚进一个新单位充满干劲，经过一段时间工作熟练了，每天都重复一样的工作，难免会产生倦怠，于是就会有一些偷懒的行为。如果赵主任现在正好处于这样一个阶段，我会在这一段时间里，多跟他聊天，倾听他对工作的感受，并不失时机地对他进行劝慰。我会跟他一起回忆刚进单位的时候，那时他朝气蓬勃，每天都充满正能量，对未来有着美好的理想。而现在，他开始懈怠了，曾经的理想也不再坚持了，我会向他表示很想再看到过去那个有目标、有理想，并为之奋斗的赵主任。我相信，赵主任只是一时的懈怠，他一定能够尽快找回曾经的自己。奥斯特洛夫斯基曾说：“人的巨大力量就在这里，觉得自己在友好的集体里。”在以后的工作中，我会多与同事交流工作经验，主动分享工作成果，遇到同事有困难，积极提供力所能及的帮助。最后我想说，每个人都会有陷入消极状态的时候，都会有需要身边的人拉一把的时候。在这个关键的时期，你向别人伸出了友好的手，别人很可能会因为你善意的举动而改变自己的人生观。我自己也不例外，在我需要帮助的时候，我相信赵主任也会与我一起面对那一段低迷的时期，人与人之间加强友谊，工作中齐心协力，单位就会更和谐。