招工的时候专业水平现在都差不多了，所以很多企业更看重敬业精神而不是专业水平，你怎么看?

　　【参考解析】

　　企业招聘员工是让企业生存发展，提高企业效益。在招工的时候专业水平这个指标在应聘的求职者中基本都能够满足这个要求，即使没有达到这个指标也是可以通过后期不断培训培养出来的，而最难能可贵的是应聘者的敬业精神，他是个人自身的素质，是一种职业态度，这种素质能够影响着企业健康且持续发展，企业的这种招聘理念是具有前瞻性。

　　之所以企业招工看重敬业精神而不是专业水平主要有以下几个方面：

　　其一，具备敬业精神的员工能够更加热爱自己的单位。员工的离职率是很多企业考虑的问题，新入职的员工通过大量的培训具备熟练的技能，可以独当一面，但是没有敬业精神的员工工作一段时间以后会对现有的工作充满了怨恨，会跟周围的朋友抱怨工作环境不好、领导对自己不认可、感觉自己受到了不公平的待遇等，出现各种怨声载道的抱怨语言，甚至受到一些环境的变化和遭遇困难的时候会选择离职，这样对企业来讲是一个比较大的损失，因为企业还要雇用新员工来替代他们，这样对企业来说既昂贵又费时。因此，只有具备敬业精神的员工才会珍惜自己现在的工作，面对困难也能够勇敢面对、敢于奋斗。

　　其二，具备敬业精神的员工能够全身心投入到工作中。没有敬业精神的员工经常是眼高手低，不能扎实做好工作，喜欢高谈阔论，交给他们一项工作时经常是敷衍了事，感觉差不多就可以了，没必要那么认真，不能做到精益求精。在工作的完成度上也是经常拖沓，不能够发挥自己的主观能动性，经常是在等待中完成自己的工作。而敬业的员工会把工作当做使命，具备一种主人翁精神，并全身心地投入到工作中来，更深入的钻研单位业务，做到精益求精，有始有终。这样的员工能够激发自己的创新精神，提高公司的产品创新力，进而提高公司的生产力。这样的员工才会为企业的发展真正做出贡献。

　　因此，对于个人来说，我们要做一名具备敬业精神的好员工。在思想上认同公司的企业文化，认真对待上级交代给我们的任务，对于上级交代的工作要制定明确的目标，在工作的过程中也能够总结思考问题，坚守自己的工作岗位，不断地刻苦钻研业务，提升自己的工作技能和单位的效益，做一名爱岗敬业的好员工。

　　对于企业来说，给员工创造良好的工作环境，发挥员工优势。要打造良好的工作场所文化，营造一个自由、宽松、和谐的工作氛围，同时要加大对优秀员工的奖励，让员工真正的感受到企业对他们的认可，让他们在企业工作拥有归属感，更重要的是要为员工搭建良好的发展空间，给予员工更好的发展机会。