根据劳动合同法的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是：

　　A.约定的试用期不得超过 6 个月

　　B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查社会法知识并选错误项。

　　第二步，根据2013年版《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期“可随时提出解除劳动合同”描述错误，符合题意，当选。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可知，约定的试用期不得超过6个月。

　　A项正确，但不符合题意，排除。

　　C项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C项正确，但不符合题意，排除。

　　D项：根据2013年版《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可知，是否约定试用期由双方当事人协商确定。D项正确，但不符合题意，排除。

　　根据2018年版《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　如果根据最新版《劳动法》的规定，则本题没有正确答案。