同事小王和你一起进入单位， 入职后， 他为人做事都非常积极， 不仅工作效率高， 而且展现出极强的责任心和团队协作精神。 因此， 他很快就获得了上级的认可和赏识， 升职加薪成为团队的榜样。 相比之下， 你目前还是处于原来的职位上。 你会怎么办?

　　【主要测评要素】 解决问题的能力

　　【参考解析】

　　每个人都要努力上进、 拼搏奋斗， 遇到这样的情况， 我的内心虽然会比较着急，但是我会从自身角度去反思， 保持乐观的态度， 正确认识并改正自己的不足。

　　首先， 要端正自己的态度， 面对同事小王的晋升， 我会真诚地向他祝贺， 并虚心向小王询问他与人沟通、 解决工作任务的方法， 这样才能发现彼此之间的差距， 认识到自己的不足。 而且我也会向小王表示， 如果今后工作、 生活中有需要我帮助的地方，我也会义不容辞。

　　其次， 我要反思自己入职以来的工作情况和工作态度。 一方面反思是不是因为自己刚刚毕业就进入单位工作， 没有做好角色的转变， 对工作性质认知不透彻， 服务意识不够强。 另一方面我也要思考是不是自己与他人沟通的方式存在问题， 可能在与人合作的时候没有换位思考， 又或者和其他人沟通的时候， 没有注意自己的态度语气等。

　　除此之外， 我认为最关键的还是自身本领不够过硬， 能力尚且不足。 我会思考自己对单位的工作制度、 业务流程、 管理规定等是否熟悉， 自己的专业能力是否运用到了实际工作中。 面对群众的各种复杂问题， 自己能否高效地解决， 是否处于被动的学习状态。 是不是没有主动接受学习内容、 学习单位最新政策， 缺乏恒心， 对自己的业务水平满足现状， 做了 “差不多” 先生。

　　最后， 正所谓 “光说不练假把式”， 反思过后就要付诸行动去改变， 用实干来提升自己， 向优秀的同事看齐。 第一， 我会利用业余时间学习业务相关知识， 多去查阅政策文件资料， 遇到不了解的地方主动向有经验的同事请教， 不断充实自己的头脑， 提升自己的业务水平。 第二， 在为人处世上面， 要积极与他人沟通， 做事之前多思考，多站在他人的角度思考问题， 努力融入团队中。 第三， 要敢于担当， 甘于奉献。 我要

　　进一步认识到自己身上的责任， 未来更要对自己提高要求及标准， 多主动承担工作，多去自觉解决难题， 让自己在实践中成长。 我相信， 每一分努力都不会白费， 只有自己不断前进， 才能登上人生的高峰。