领导安排你和小张共同完一个例案工作，但他态度拖沓，工作条理不清，不配合工作。你和他沟通工作，他还有些不耐烦，你会怎么和他沟通?

　　题干当中的问题，如果不及时妥善处理，可能会导致我们的工作质量下降，任务延期，团队协作受阻，不能够保质保量完成领导交代的任务，为此我会从以下几个方面着手进行处理:

　　第一，选择适当的时间和地点，确保在一个适当的时间和地点与小张进行沟通。找一个相对私密、不受干扰的环境，以便双方能够专注于对话。避免在工作繁忙或压力较大的时候沟通,这样有助于减少不必要的情绪。

　　第二，积极倾听，在与小张沟通时，积极倾听他的意见和问题。尊重他的观点，并且给予他足够的时间来表达自己的看法。这样做有助于建立良好的沟通氛围，增强彼此之间的理解和信任。同时，向小张表达对工作进展的关切，说明工作进度和效率对整个团队和项目的重要性，以及每个人都有责任保证工作顺利进行。强调团队协作的重要性，让他意识到他的行为对整个团队的影响。

　　第三，探讨问题原因，询问小张是否遇到了困难或挑战。有时候，人们的抗拒和不合作可能源于个人问题、压力或其他工作障碍。了解他的状况可以让你更好地理解他的行为，并找出解决问题的方法。如果小张遇到困难，主动提供帮助和支持。你可以分享我的经验和知识,提供一些实用的方法和策略，帮助他更好地组织工作、提高效率和处理难题，同时提供其他资源来帮助他克服困难。

　　第四，制定一个清晰的工作计划，明确任务和截止日期。与小张共同讨论和确定每个人的工作职责，确保双方对工作流程有准确的了解。这将有助于提高工作效率和组织性。

　　第五，如果以上方法无法解决问题，或者小张的不合作行为对工作进展产生严重影响，我将会寻求上级的支持和协助。按照实际情况向领导汇报情况，并提出自己的困惑和建议。单丝不成线，独木不成林，就算个人能力再强，在工作中也需要同事间的密切合作和分工，同事之间进行有效的沟通需要耐心和灵活性，尊重他人的观点，积极倾听，努力建立良好的工作关系，能够有效处理题干当中出现的问题，此外我也会努力提高自己的业务能力，确保工作能按时保质保量完成。