面试不同于笔试，考察的核心标准也不同，而有一种核心要求为各岗位所共有，那就是“干练”，面试场上如何才能展现自己务实工作的能力，真正俘获考官的心呢?今天图图就带大家了解面试作答技能--干练

　　PART1

　　着装中体现出的“干练”

　　“佛靠金装、人靠衣装”，公考考生的着装也有其讲究。有些考生追求美观，但是往往从自己或者同龄人的角度去考虑，这里就存在审美的“代差”。我们应该达到在老一辈人眼中“舒服、顺眼”的标准。我们的着装要偏职业，要合身得体。衣服要多穿，较好穿起来可以干活儿。没事儿去公职机关看看工作人员的着装，学着来搭配。

　　PART2

　　仪表举止中体现出的“干练”

　　考生走路要快速、顿点要明显;坐姿要端正、挺拔，目光要流露一些渴望，不要躲闪、退避;语言要沉着、理智，也有一丝年轻人的昂扬向上。语速适中、表情不卑不亢、节奏抑扬顿挫;和考官有良好的互动，谦逊而不失主动。

　　当然，这样的表现需要强大的内心和充分的准备来支撑。

　　PART3

　　实务类题目作答中的“干练”

　　我们把询问方式偏向于“怎么办”的考题，统称为实务类的题目，这种题目在考场上数量居多，也较要求考生体现出务实干练的作风。这类题目涉及组织活动、安排工作、处理突发情况、沟通人际关系等，具体来说这些题目的干练风格可以从以下两个方面来体现：

　　一方面，抓大放小，有粗有细。考生要有总体的脉络意识，知道在有限的时间内先干什么后干什么，然后这样的框架下适当填入一些细节，做到有详有略。

　　另一方面，形式多样，“干货”多多。干练的其中一个重要含义就是“少说废话”。那么我们在答题时尽量少讲套话、虚话;答题尽可能直击。组织活动时活动形式务求多样，落地有力;沟通协调时尽量换角度思考，做到理由多、素材多、说服力强;应对突发事件时尽可能做到考虑多种情况、多种可能性、多重矛盾解决。

　　PART4

　　认知类题目作答中的“干练”

　　我们把询问方式偏向于“怎么看”的考题，统称为认知类的题目，这种考题在考场上一般比较关键。考生有可能面对某个社会现象，也有可能面对某些观点，具体来说这些题目的干练风格可以从以下两个方面来体现：

　　一方面，立足政府，态度鲜明。

　　面对现象也好、观点也罢，我们答题时不能观点摇摆、含糊其辞，要有明确的观点和立场。我们在确定自身观点和立场时要多思考自己的考生角色和政府的基本立场，要尽可能摆脱自己小市民心态和学生的幼稚思维。

　　另一方面，言之有物，条理清楚。

　　考生们在表达自己的观点时，或者有案例、或者有数据，总之要言之有物，贴合实际。同时，我们也要设计好自己的答题思路，一点一点往下推进，不需要凑时间，不需要说废话，言简意赅即可。

　　希望各位考生返璞归真，做好一个“实”字，把干练的作风带进答题、带进工作。