今天宁夏华图带领大家一起来学习一下，关于“商经法之劳动合同的订立形式和时间”的相关知识点。

　　一、劳动关系建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、单位不签

　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订立书面劳动合同。

　　(2)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　三、劳动者不签

　　用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

　　刷题巩固

　　【列题1】(单选)小王受雇于某私营企业已经一年有余，但该企业一直不和小王订立书面的劳动合同，则下列说法正确的是(  )。

　　A.因为该企业和小王之间没有订立书面的劳动合同，因此双方的劳动关系不受法律保护

　　B.因为该企业和小王之间没有订立书面的劳动合同，因此用人单位随时可以解雇小王

　　C.因为该企业自用工之日起满一年不与小王订立书面劳动合同，视为该企业与小王已订立无固定期限劳动合同

　　D.因为该企业自用工之日起满一年不与小王订立书面劳动合同，视为该企业与小王已订立期限为十年的劳动合同

　　答案

　　点击下方空白处获得答案

　　答案：C

　　【解析】

　　本题考查劳动法。

　　A、B、D项错误，C项正确，根据《劳动合同法》第七条规定:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"以及《劳动合同法》第十四条第三款规定:"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"

　　本题中，虽然小王与用人单位之间没有签订劳动合同，但劳动关系依法自用工之日起建立，因此双方的劳动关系是受到法律保护的，双方解除劳动关系均须符合《劳动合同法》的相关规定。而用人单位自用工之日起一年有余未与小王签订劳动合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同。故A、B、D项错误，C项正确。

　　正确答案为C。

　　【列题2】(单选)已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(  )内订立书面劳动合同。

　　A.十五日

　　B.一个月

　　C.二个月

　　D.三个月

　　答案：B

　　【解析】

　　本题考查《劳动合同法》。

　　根据《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"

　　故正确答案为B。