快查成绩!2020年军队文职笔试成绩已公布!考生可及时下方图片进入文职笔试成绩查询入口! 更多关于军队文职考试成绩查询，军队文职考试面试课程，军队文职图书推荐,军队文职面试大礼包领取，欢迎关注宁夏军队人才网
(一)军队文职备考推荐
军队文职笔试成绩发布后，进入面试的考生，就需要准备资料，应对资格复审。积极备考面试了，在这里宁夏华图教育提醒各位考生，如果有条件，可以考虑下宁夏华图教育提供的文职面试班。
>>>2020军队文职面试峰会
(二)军队文职报考指南
军队文职笔试成绩发布后，这些信息你需要了解（以下信息来自军队人才网发布的2020军队文职报考指南）
军队文职考试新录用人员签订聘用合同有哪些规定，试用期多长?
新录用人员审批后，用人单位应当及时书面通知其到岗工作。其中，技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。博士招考岗位和其他招考岗位新录用人员聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期分别从2020年9月1日、12月1日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。
(三)军队文职备考面试模拟题
军队文职人员考试面试模拟题：如何看待越级汇报工作?
题目：
小梁新到单位不久，有项工作与科长有分歧，他便直接给处长发了邮件，之后部门各种聚餐、出游等活动，科长都不带他，小梁感觉被孤立了。你认为出现这个问题的原因是什么?
追问：如果你是小梁，你会怎么做?
回答问题的思路
这个题目考察考生分析问题的能力：原因到底是单个人的错，还是双方都有错!
如果是小梁，又要怎么做?
参考答案
原因：主要责任在小梁，科长做法略有不妥。
1.小梁方面
(1)自我定位不，过于冒进。虽说下属有向领导提建议的责任和义务，但是小梁新到单位，对单位工作了解尚浅、经验不足贸然提意见显然不够成熟;
(2)工作有分歧在所难免，但小梁直接给处长发邮件，这一做法对科长不够尊重;
(3)与科长有分歧直接向处长汇报属于越级汇报;
(4)事后科长不带他，小梁觉得被孤立显得比较委屈也可能他没有认识到自己的问题。
2.科长方面
科长：在处理问题时，对下属也不够包容，没有时间让小梁认识到自己的错误并进行教育。
3.做法
若我是小梁(1)摆正心态。作为一个新人，无论是自身能力还是对工作的了解都还存在诸多不足，仍需要谦虚学习;
(2)及时反思之前的做法确实不妥，时间向科长道歉，对自己不成熟的做法感到抱歉，愿意接受批评与处罚，今后将更多的精力放在自我上;
(3)工作分歧理性的向科长说明自己的看法，希望科长能够批评指正，较后根据科长的意见执行;
(4)自身还有很多不足，多听同事对工作的看法，理解领导站在着眼大局的立场，作为下属应全力配合，高效执行;
(5)工作中出现分歧时会冷静下来，多听他人的想法，做到既能充分学习，又能将思想更好的融合。
