快查成绩!2020年军队文职笔试成绩已公布!考生可及时下方图片进入文职笔试成绩查询入口! 更多关于军队文职考试成绩查询，军队文职考试面试课程，军队文职图书推荐,军队文职面试大礼包领取，欢迎关注宁夏军队人才网
(一)军队文职备考推荐
军队文职笔试成绩发布后，进入面试的考生，就需要准备资料，应对资格复审。积极备考面试了，在这里宁夏华图教育提醒各位考生，如果有条件，可以考虑下宁夏华图教育提供的文职面试班。
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(二)军队文职报考指南
军队文职笔试成绩发布后，这些信息你需要了解（以下信息来自军队人才网发布的2020军队文职报考指南）
军队文职考试如何确定预选对象，怎么告知本人?
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。
(三)军队文职备考面试模拟题
军队文职面试模拟题：如何新同事的情绪?
题目：
你和新人小共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小情绪变得有些低落，其他同事你了解到小觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情，这时，你会怎么办?
回答问题的思路
考生在面试时需要思考一个问题：在面试过程中，面试官在提问问题时，到底想要问什么什么????
在这道题目中，
事件：情绪有点低落
原因：小感觉“我”不信任他，让他做一些琐碎的事情
面试官问的是会怎么办!!那么面试官更想知道的是解决办法!考生要注意：
1、让小产生“不信任”危机的原因
2、解决办法
3、以后应该怎么做?
所以考生回答：围绕原因、事件、场合进行论述。
参考答案
这件事情的产生，我认为：可能是我们在这段时间的沟通不到位，未能及时了解到他的状态;或者是我在与他进行工作对接时沟通态度不好，让他对我产生误会;除此之外也有可能是工作方式方法不恰当，分工不合理，让小没有主动权并产生了情绪。
为了能够让工作顺利的进行，小对我的误会消除，我会以下几方面来改变：
、主动与小沟通。
向他说明在工作中并没有对他不信任，并在工作中的无心之举让其误会表示歉意，同时告诉小因非常认同他工作中的耐心与细心才会让他做琐碎的事，除此之外告诉他天下大事必作于细，所谓琐碎的事情往往是工作中不可或缺的部分，尤为重要;
、详细的了解小的想法。
对工作有哪些意见和建议，充分的听取，并根据他的能力适当的安排具有挑战性的工作，实时跟进他工作内容给出相应的指导与建议;
第三、在此次的工作中多听小的想法。
遇到问题共同探讨，对于小的想法及时给予肯定，更高效的完成工作;
这件事情，我也要深刻的反省，在今后的工作中要注意要与同事多沟通、多交流，避免类似的误会再次出现;在合作中注意自己的工作态度，不能颐指气使让同事误会;优化工作安排，合理的分工，让每个人都感受到自己对工作的贡献，工作的积极性。
