2021宁夏事业单位考试公告已出，招3325人，报名时间：2021年4月14日(星期三)9:00至4月20日(星期二)18:00，笔试时间：5月22日，报名网址：宁夏人事考试中心(http://www.nxpta.com/)，为了方便考生及时的报名，宁夏华图整理了2021宁夏事业单位考试报名入口。
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1.访问报名系统。应聘者访问宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)，点击首页“网上报名”后，选择“2021年全区事业单位公开招聘工作人员暨全区特岗教师招聘考试报名系统”。
2.注册登录。注册姓名和身份证号须填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，该软件上传审核并自动生成的照片(须为2021年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。报考过2021年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。
3.填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件一致。
应聘者要对填报信息的真实性、性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。
4.资格初审。资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(较后一个报名日报名的应在当日及时查询)。应聘者未资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未”后改报其他岗位。如应聘者在报名较后一日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局负责。
2021年全区事业单位公开招聘中小学教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。报考事业单位中小学教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。2021年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组(自治区教育厅)另行发布。
兼报特岗教师报名注意事项：2021年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘采用同一报名系统。报考事业单位中小学教师岗位的应聘者，在报名后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月21日18:00前登录宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)或宁夏教育厅网站(http://jyt.nx.gov.cn/)，选择“2021年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。
5.体能测评。报考事业编警务人员岗位的应聘者，先在网上报名，并按照有关规定参加体能测评。体能测评合格者，不能改报其他岗位;体能测评不合格者，应在报名截止前改报其他不需要进行体能测评的岗位。体能测评的具体时间、地点、项目请关注宁夏人事考试中心网发布的公告。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。体能测评的三个项目中有一项不合格或违规，视为体能测评不合格。10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
体能测评的受测者须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其报考资格，并按有关规定予以处理。
6.网上缴费。资格初审合格后，应于2021年4月22日24:00前网上支付平台缴纳10报考费，申请免缴报考费的农村特困人员和城市低保人员须于4月20日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。
7.结果确认。缴费或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整报考其他岗位。
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(大学生“西部计划志愿者”、“三支一扶”人员、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役士官士兵的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，区直事业单位由区直主管部门提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。报考岗位被取消的，应聘者需改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
备考资料：
一、相同之处
劳动争议和人事争议的解决程序都是主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商和调解都是自愿的，仲裁都是诉讼的前置程序，经过仲裁才能诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、区别
1.调解是否是程序
人事争议：进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序。这句话的意思是说，发生人事争议可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，但是如果是没有经过调解直接到仲裁的就在仲裁之前先调解然后在仲裁。
劳动争议，可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，进入仲裁也不需要先调解。就是说，可以完全略过调解这一步。
2.委员会组成人员不同
而劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
对比而言，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律组成。
3.仲裁的时效期间不同
劳动争议：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人履行。而人事争议：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
两者之所以不同，主要原因在于，两个争议依据的法律法规不一样，劳动争议的时效期60天，是《劳动法》规定的，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果60日和一年同时出现，单选题答案则选择一年，因为《劳动争议调解仲裁法》是特别法，《劳动法》是一般法，特别法优于一般法。
人事争议时效为一年，是依据《劳动争议调解仲裁法》的规定得出的。《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
较后，如果平时大家做题还有疑问的话，当然各位同学也可以去查看这两部法律，这样就不容易做错题了。
【例1】用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者不可以()
A.申请劳动仲裁
B.请求劳动行政部门依法处理
C.向法院申请支付令
D.直接起诉，要求解除劳动合同
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议。
仲裁都是诉讼的前置程序，经过仲裁才能诉讼，不能直接起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
故本题答案为D。
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