一、面试概述

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　二、医疗结构化和结构化面试的区别

　　医疗结构化面试即以医疗相关知识为背景的结构化面试，属于结构化面试的一种。两者不同之处在于：

　　1.情境：题目所描述情景多为医疗背景下，如医院、疾控中心、血站、卫生局等。要求考生熟悉该背景的特点及工作流程。

　　2.角色定位：多为医务工作者，如护士、值班医生、公共卫生人员等。要求考生有清晰的岗位认知和自我认知。

　　3.常涉及到一些医疗相关的时政热点，如“药品零差价”、“全科医生”、“杨文医生被杀案”、“新医改四梁八柱”等。求考生对医疗领域的政策、新闻有一定见解。

　　4.专业知识：部分题目会结合专业领域相关知识进行考察，如患者突然晕倒怎么办、高热患者入院怎么办、社区发现确诊患者后消杀工作

　　如何开展等此类问题。

　　要求考生有较扎实的专业功底，可处理常见的医疗问题。

　　三、医疗结构化面试流程

　　四、医疗结构化面试考情分析

　　结构化面试题目大体分为以下五类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配。通过对近三年的面试试题的分析研究，我们总结出医疗事业单位面试结构化试题分布规律。从近

　　年试题总体来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　★考情规律：能力叠加考查，题型交叉明显

　　医疗事业单位考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活。

　　举例：现在医疗纠纷频发，医院经常接到患者投诉，谈谈你的看法。如果领导让你去处理这个事，你怎么办?

　　领导交给你一项任务，让你组织一次传染病的宣传，但是通知后同事们都不怎么配合，你该如何组织?

　　★考情规律：结合医学专业知识

　　除了利用能力叠加的方式来增加考试难度外，在考题中还直接出现专业知识的考查。

　　举例：你正在值班，有位患者在你面前晕倒了，你该怎么做?

　　上夜班时，你的一名实习生因为粗心给患者打了两次胰岛素，作为带教老师你该怎么办?