现如今，各类事业单位工作量大，但是晋升机会较少。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　繁重的工作量与较少的晋升机会出现不匹配的现象在当今社会并非个例，也是解决难度较大的问题，作为事业单位工作人员应该客观理性看待此类问题并积极面对工作。造成此类现象的原因有二，其一是事业单位的日常工作绝大多数与人民群众的切身利益息息相关，基层工作又多为基础但复杂性的工作，但群众之事无小事，尽心尽力将各项工作做好必然会感到工作量较大;其二是事业单位有着科学完善严谨的晋升制度，晋升需要严格遵循制度，而非凭借所谓个人关系，这也恰恰体现了我国事业单位对人才选拔培养的公平公正。

　　面对此类现象，作为基层工作人员，有以下几点建议措施：

　　第一，摆正心态，建立正确的价值观念，工作的核心目的是为人民群众提供帮助，而非个人名利得失。

　　第二，创新工作方法，寻求更为科学高效的方式，将复杂工作简单化、简单工作高效化。

　　第三，建议有关单位对内部人员年龄占比进行合理规划，尽可能保证人才不断层，让晋升机会成为真正意义上对职工工作成绩的激励。