你的同事小李给你抱怨领导不好，你的同事小王给你抱怨单位不好，面对这些负能量，你该怎么办?

　　参考解析：

　　每一个人在工作或者生活中，难免会遇到一些不如意的地方，难免会产生一些负能量。在我看来，同事抱怨，虽然情有可原，但是不可取，毕竟抱怨不能解决问题，还会影响单位的和谐，影响领导的形象，也会影响我们个人的发展。因此，面对同事的抱怨，我会这

　　样来处理：

　　第一，我会冷静面对同事的抱怨，不会偏听偏信。我要学会适应领导的工作风格，面对工作中产生的压力，要学会及时调整。希望自己能够以最好的心理状态、身体状况来应对工作，把工作做好，给同事们带来正能量。

　　第二，处理好小李的抱怨。我会在小李向我抱怨领导不好时，认真地倾听，不轻易打断小李说话，详细了解小李抱怨领导不好的具体原因，然后根据他所说的问题对他一一进行劝导，希望他能够明白，我们应该要适应领导的工作风格，要能够理解领导的良苦用心。

　　比如，如果他是因为领导对我们要求比较高，工作比较严苛而抱怨领导。我会先对他表示理解，确实工作要求高，可能会增加我们的工作量，增加工作压力，但是，我也会告诉他，其实领导要求高也是对我们好。对我们有更高的要求和标准，就能够促使我们更快成长，同时也能够少犯错误，甚至不犯错误。只要我们能够按照领导的要求和指示，高质量、高标准地完成工作，不断提高自己的工作能力。今后我们的工作一定会更加顺利，通过这样的方式，能够让他理解领导的良苦用心，从而更好地和领导相处。

　　第三，处理好小王的抱怨。同样，小王向我抱怨单位不好时，我也会耐心倾听，充分了解小王抱怨单位不好的具体方面，并且根据他所抱怨的内容进行耐心沟通。比如他抱怨的是单位工作比较忙，压力比较大，工资比较低等情况。我会告诉他，疫情以来，企业生存非常困难，很多人都面临降薪甚至是裁员的压力，求职人员求职压力也非常大的，所以能够在单位上班，我们更应该珍惜。同时我会告诉他，虽然单位确实有一些地方不好，但是带着负面的情绪来工作是不能解决问题的，与其如此，我们还不如提高自己的工作能力、业务能力，通过我们的努力去改变我们觉得单位不够好的地方。通过大家共同努力，单位一定会变得越来越好的。

　　最后，我认为同事之间偶尔有抱怨是正常的，如果经常抱怨，肯定不好。但是，我相信通过大家的相互关心，相互支持，大家一定能够对领导更加理解，也能够更加认可单位，促进单位的和谐。