2024宁夏事业单位招聘成绩什么时候查?宁夏事业单位考试网频道整理了宁夏事业单位招聘成绩查询入口、成绩计算方式，更多宁夏事业单位面试流程、面试方法、面试着装>>>点我咨询。

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　　考试总成绩

　　(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。

　　(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

　　其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

　　考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

　　2024宁夏事业单位面试模拟试题

　　为了激发市场活力，现在实行审慎监管，首违不罚。请谈谈你的看法。

　　参考解析：

　　激发市场活力，审慎监管，首违不罚，实质是我们执法部门将管理寓于服务之中，坚持执法教育与行政处罚相结合，杜绝了以罚代管，从源头上防止违法现象的发生，实属一种创新的执法管理机制。作为政府执法部门，这一举措，是值得大力推广的。对此，我的看法如下。

　　第一，激发市场活力，审慎监管，首违不罚，具有重大意义的。不仅能够让违法当事人有知错能改的机会，让知法、懂法和守法成为一种自觉，也充分体现了我们执法部门始终把人民群众利益放在首位，坚持人民至上。“人性化执法”和“柔性化执法”，让违法当事人体会到法律的温度，法律也讲“人情味”，更加凸显了执法以教育为主，处罚为辅助的理念。持续让这一举措落实下去，也能够在全社会形成良好的社会风气，不仅能够对违法当事人起到警示、警醒和预防的作用，也能够有效的降低违法行为、社会危害行为的发生。

　　第二，审慎监督，首违不罚，这一举措，在落实过程中，也存在一些难点，例如公民认知程度不够高，可能会认为首次违法不会处罚;执法者在执法过程中对首违不罚的界定的边界上还不清楚;执法过程中相关的配套设施还有待加强。第三，针对上述这些情况，我觉得可以从以下几个方面来处理。首先，作为执法部门应当要加大宣传力度。相关执法部门可以通过梳理的正面和反面的典型案例，通过官网、微信公众号等方式，加大对审慎监管，首违不罚的宣传力度，提高群众的思想认知度和辨识度。

　　其次，执法部门要制定明确的首违不罚的边界清单。执法部门要对首违不罚作出明确的界定范围，明确哪些属于首次违法，不罚;哪些即使属于首次违法，也要罚，避免执法过程出现“人情执法”。再次，作为执法者，要严格规范执法。在适用“首违不罚”范围内，执法人员要及时向当事人批评教育，引导违法当事者要在一定期限内改正，达到“惩前毖后，治病救人”的疗效，对于适用“首违不罚”范围外的，要严格规范执法，严格按照相关法律法规执行，减少执法随意性，彰显执法公平性。最后，政府执法部门要积极完善与“首违不罚”相互匹配的配套制度。比如，针对首违不罚，在加强对行为人的教育之后，也应加强后续的动态监督与反馈机制。我相信，只有这样，我们才能真正保障，在激发市场活力中审慎监管，将首违不罚落到实处，助推法治社会建设。