.你是小李，和你一起负责一个任务的小王中途被抽调去打篮球，后来领导只表扬了你一个人，小王很不高兴。请你首先对三个处理方式进行评价：(1)给小王道歉。(2)给领导汇报让领导表扬小王。(3)觉得理所应当自己包揽功劳。其次谈谈你的处理方式。

　　【参考解析】

　　面对和我一起负责一个任务的小王中途被抽调去打篮球，后来领导只表扬了我一个人，导致小王很不高兴，对于第一种做法，我认为道歉能够直接缓解小王的负面情绪，能够让小王先冷静下来，也为我自己跟他沟通找到了很好的契机，是比较可取的。但只是道歉还不够全面，没有从根本上解决问题。对于第二种方式，我认为不是很妥当，毕竟领导的事务繁忙，凡事都要劳烦领导的话，也会让这件事情扩大化，不利于解决。所以还是有欠妥当。对于第三种方式，我认为非常不妥当，因为单位的成果都是集体努力而来的，不是靠

　　一个人，也不是靠少数人就可以赢得的，这种做法太过于揽功，也不利于同事之间的团结。如果让我来处理的话，作为小李我会及时关注到小王的情绪，将这件事情快速处理：

　　第一，主动找小王沟通。先安抚他的情绪，对他不高兴的情绪表示理解，毕竟自己也是这项任务当中付出了努力，这项工作的成果不仅仅是我自己的。况且他中途退出，是为了单位被抽调出去参加篮球活动了，所以我还是会用平和语气，真诚地说出自己的想法，必要时向其表示歉意。

　　第二，说明具体情况。我会跟小王说明自己做得不妥的地方，自己也意识到了汇报上的疏忽，并且表示自己以后会多加注意，特别是在团队合作的时候，要将大家的任务分工制作成表格，向领导全面汇报，让领导更加了解我们整个团队的工作。

　　第三，分享此次工作经验。等小王情绪缓解后，我也会转移他的注意力，更多地关注从工作中学习到的好的经验。所以我会分享自己在此次工作中总结的经验。这样才有利于单位同事之间业务能力的交流，以工作为重，共同进步。