你带队到某煤矿企业进行矿山安全生产督导检查， 但企业负责人和员工不配合 工作， 对检查队队员进行推搡， 拒绝接受检查。 你作为检查队队长， 请问你怎么办?
【参考解析】
作为检查队队长， 面对这种情况， 我会采取以下措施：
第一， 立即上前制止推搡行为， 确保检查队队员的人身安全。 我会大声表明身份和来意， 强调我们进行安全生产督导检查是为了企业的长远发展和员工的生命安全，并不是来故意找麻烦。 要求双方保持冷静， 避免冲突进一步升级。 让队员们也克制情绪， 不要与企业人员发生争吵或肢体冲突。
第二， 单独与企业负责人沟通。 我会以平和的语气向其说明安全生产检查的重要性和必要性， 指出拒绝检查不仅是不合法的行为， 而且一旦发生安全事故， 企业将面临巨大的损失， 包括经济损失和人员伤亡， 甚至可能还要承担法律责任。 接着， 我会倾听企业负责人的顾虑和不满。 了解他们不配合检查的原因， 是对检查有误解还是在其他问题。 如果是误解， 耐心解释检查的目的、 程序和标准， 消除他们的疑虑; 如果是存在实际困难， 如生产任务紧张等， 我会与其共同探讨解决方案， 在确保安全的前提下尽量减少对企业生产的影响。 与员工代表进行交流。 了解员工的想法和感受，向他们说明检查是为了保障他们的工作安全， 让他们认识到配合检查对他们自身的好处。 同时， 鼓励他们积极参与安全管理， 提出改进意见和建议。
第三， 如果经过沟通后， 企业仍然拒绝配合检查， 我会按照相关法律法规， 采取强制措施。 通知当地政府有关部门和公安机关， 请求协助执行检查任务。 对企业的违法行为进行记录和取证， 依法进行处罚。 根据情节轻重， 采取责令停产整顿、 罚款等措施， 以起到警示作用。
第四， 检查结束后， 对此次事件进行总结反思。 分析企业不配合检查的原因， 总结处理过程中的经验教训， 以便在今后的工作中更好地应对类似情况。
