你刚进入单位不久， 正处于适应新环境和学习新知识的阶段。 此时， 一位同事突然离职， 且没有详细地进行工作交接， 导致他的工作出现了空白。 领导决定让你临时接手这位同事原来的工作， 但这项工作专业性很强， 你目前对此还不是很了解， 你怎么办?
【主要测评要素】 综合分析能力
【参考解析】
交接工作在机关单位是常遇流程。 而遇到同事的突然离职， 如果交接不及时， 会对后续的工作造成严重影响， 我会将这段经历当作对我沟通能力和适应能力的一个考验。 为保证工作的顺利开展， 我会立即采取如下做法：
首先， 我会先对此项工作的目标任务以及现有的工作状况进行梳理， 了解目前工作的主要难点以及涵盖的专业知识领域， 并进行有效记录。
其次， 我会通过微信或者致电的方式与这位离职的同事取得联系， 我会以一个朋友的身份与他展开交流， 对他多年来对单位工作做出的贡献表示肯定， 对他未来的发展表示祝福。 同时也会向他表明我当前的处境， 希望取得他的理解。 在这之后， 我会
总结工作中遇到的困难， 选择在离职同事空闲的时间向他请教， 听取他的建议， 以加深我对该业务流程的初步了解。
再次， 我会找到单位内曾配合该业务工作的其他同事， 询问该项工作的内容， 认真记录， 了解该工作在实际操作环节需要注意的事项， 增加一些日常工作的必要技巧，尽可能提升工作效率。
最后， 我会利用业余时间， 加强该项业务工作的理论学习， 一方面通过单位内部网课资料的学习， 扩充自己的业务知识， 另一方面也可以购买一些相关书籍， 方便就梳理出的关键问题进行查阅。 我认为， 既然时间紧迫， 就要尽可能边学习边摸索， 尽量在减少打扰他人的情况下完成此项工作任务。综上所述， 我相信这次事件是一个锻炼自身能力的机会， 我一定会摆正心态， 尽我所能， 尽快适应自己的工作岗位。 我相信， 通过努力， 我一定会战胜一个又一个的挑战， 在挑战中不断提升自己。
