某市试点鼓励低龄老年人再就业， 部分群众认为挤占年轻人岗位， 另一派认为能缓解养老金压力。 请分析这一政策的现实矛盾。

　　【评分要点】

　　(1) 能够分析就业岗位竞争冲突矛盾。 如阐述低龄老年人再就业与年轻人就业之间的竞争关系， 指出在一些对工作经验有要求、 对体力要求不高的岗位上， 低龄老年人再就业可能增加年轻人的就业难度。

　　(2) 能够探讨劳动力市场结构失衡风险。 如说明鼓励低龄老年人再就业可能打破劳动力市场结构平衡， 影响企业发展效率和产业创新发展活力， 需要谨慎考量和应对人员分布不合理的问题。

　　(3) 能够论述政策目标实现的复杂挑战。 如分析缓解养老金压力的目标实现需就业收入达到一定规模， 且涉及多个部门和社会环节的配套支持， 任何一个环节的欠缺都可能影响政策目标的实现。

　　【参考解析】

　　各位考官， 某市试点鼓励低龄老年人再就业这一政策， 反映出在人口老龄化背景下对人力资源的再开发利用， 具有一定前瞻性。 但部分群众对于该政策存在不同看法，凸显出这一政策在实际推行过程中面临着较为复杂的现实矛盾。

　　第一， 就业岗位的竞争冲突矛盾。 从就业市场总量来看， 就业岗位并非无限且存在一定的竞争性。 年轻人面临初入职场的挑战， 急需合适的岗位来积累经验和发展职业。 低龄老年人再就业， 会让他们在一些对工作经验和稳定性有要求， 但对体力要求不高的岗位上参与竞争， 如行政助理、 客服等工作， 这无疑增加了年轻人的就业难度，容易被大众认为是挤占了他们的岗位机会。

　　第二， 劳动力市场的结构失衡风险。 如果大量鼓励低龄老年人再就业， 可能会打破原有的劳动力市场结构平衡。 不同年龄段劳动力在技能、 思维方式和工作习惯上存在差异， 过度的再就业可能导致部分岗位的人员分布不合理， 影响企业的发展效率，甚至可能影响到整个产业的创新发展活力， 这需要谨慎考量和应对。

　　第三， 政策目标实现的复杂挑战。 鼓励低龄老年人再就业的目的之一是缓解养老金压力， 但这一目标的实现并非一蹴而就且较为复杂。 一方面， 就业获得的收入要达到一定规模且形成稳定规模效应， 才可能对养老金压力起到缓解作用; 另一方面， 该政策的实施可能涉及多个部门和社会环节的配套支持， 如培训体系、 就业服务机制等，任何一个环节的欠缺都可能影响政策目标的实现。

　　总之， 鼓励低龄老年人再就业政策的现实矛盾是多方面的， 既有就业岗位的竞争问题， 也有劳动力市场结构调整的挑战， 还有政策目标实现的复杂性。 要化解这些矛盾， 不断探索和完善相关政策， 平衡好各方利益， 使低龄老年人在实现个人价值的同时， 也能为社会经济发展做出更大贡献， 让这一政策更好地服务于社会发展的整体需求。