部分单位要求工作人员每天转发政务公众号文章并截图打卡， 基层抱怨 “为点赞而工作”。 请谈谈你对这种数字化考核异化的看法。

　　【评分要点】

　　(1) 能够准确指出数字化考核异化的表现及危害。 如阐述转发文章截图打卡的考核方式偏离政务宣传初衷， 导致基层工作人员忽视本职工作， 工作效率低下， 以及引发不满情绪， 影响团队凝聚力和战斗力等。

　　(2) 能够深入分析数字化考核异化的原因。 如从主观层面指出单位领导对数字化考核认识存在偏差， 过于注重形式和表面数据。 从客观层面分析数字化考核体系不完善， 缺乏科学合理的指标设计和评价标准。

　　(3) 能够提出解决数字化考核异化的对策建议。 如树立正确的数字化考核理念，注重考核实际效果， 将考核结果与绩效、 晋升挂钩。 完善数字化考核体系， 科学设计考核指标和评价标准， 加强考核过程监督和管理， 确保公正性和真实性。

　　【参考解析】

　　各位考官， 这种现象反映出数字化考核出现了严重的异化问题， 值得我们深刻反思。

　　第一， 数字化考核异化的表现及危害。 这种将转发文章截图打卡作为考核指标的做法， 看似借助数字化手段加强工作监督和管理， 实则偏离了政务宣传的初衷。 一方面， 基层工作人员为了完成打卡任务， 不得不花费大量时间和精力在转发文章上， 而忽视了本职工作的深入开展， 导致工作效率低下， 工作质量难以保证。 另一方面， 这种形式主义的考核方式容易引发基层工作人员的不满情绪， 降低他们的工作积极性和主动性， 长此以往， 还会影响整个团队的凝聚力和战斗力。

　　第二， 数字化考核异化的原因分析。 从主观层面来看， 部分单位领导对数字化考核的认识存在偏差， 过于注重形式和表面数据， 忽视了考核的实际效果和工作人员的感受。 他们将数字化考核作为一种展示工作成果的手段， 而不是推动工作的有效工具。从客观层面来看， 数字化考核体系不完善， 缺乏科学合理的指标设计和评价标准， 导致考核结果不能真实反映工作人员的工作表现和实际贡献。

　　第三， 解决数字化考核异化的对策建议。 首先， 要树立正确的数字化考核理念。单位领导要充分认识到数字化考核的目的是提高工作效率和质量， 而不是为了追求形式上的好看。 要注重考核的实际效果， 将考核结果与工作人员的绩效、 晋升等挂钩，真正发挥考核的激励作用。 其次， 要完善数字化考核体系。 科学合理地设计考核指标和评价标准， 注重考核的全面性和客观性， 避免单一指标的过度强调。 同时， 要加强考核过程的监督和管理， 确保考核结果的公正性和真实性。

　　数字化考核异化问题必须引起我们的高度重视。 我们要以正确的理念为指导， 不断完善考核体系， 切实解决数字化考核中存在的问题， 让数字化考核真正成为推动工作、 提高效率的有力工具， 从而营造良好的工作氛围， 提升基层工作人员的工作积极性和主动性， 为各项事业的发展注入强大动力 。