领导交给小王和小李一个任务，小李做到一半的时候被调去学习和培训了，小王把剩下的一半完成了。 领导夸奖了小王，小李不高兴，如果你是小 王，你怎么办?

　　参考解析

　　“单丝不成线，独木不成林。”团队合作是现代医疗体系中不可或缺的一部分，能够确保患者得到全面的医疗服务，并提高医疗质量。 对于小李的消极情绪，如果不能及时处理，可能会影响我和小李后续工作的配合，导致科室的工作不能及时完成，延误工作进度，影响科室的氛围。

　　对此我要积极处理，我会分析导致小李不高兴的原因，具体如下：

　　第一，可能是因为我和小李平时缺乏沟通，我们之间不了解，导致小李误以为我在领导面前抢功劳，霸占了原本属于他的成果。 对此，我会找到小李，并积极与他进行沟通，跟小李说明我之所以能够得到领导的夸奖，也是因为前期他的工作做得条分缕析，我在接手之后才能够顺利完成，这份工作能够顺利完成，他功不可没。 同时解释领导表扬的只是任务完成的一个环节，而不是对整个任务贡献的评价。 为了避免以后再产生同样的误会，我也会在下班时间约小李一起喝茶、逛街、打羽毛球等，以增进感情，增加对彼此之间的了解。

　　第二，可能是我在平时的工作中太高调，没有考虑到同事的感受，引起了同事的不满情绪，那我要在以后的工作中秉承着高调做事、低调做人的原则，在完成工作时一丝不苟、奋勇争先，而在平时的生活中要保持低调，努力提高自己的能力，不断学习，对于工作中的难题，要翻阅相关文献，或者上网查阅相关论文以找到最好的解决方案。 还是不能解决的话，我会在领导或者老同事休息的时候将自己的疑问向他们说明，在他们给我讲解的时候做好笔记，对于不理解的地方要及时反馈。 同时，我在今后的工作和生活中，待人接物要更有礼貌，做事要更低调。

　　最后，相信通过以上的处理，我和小李的合作能够更加紧密和默契，自己也要不断提高各方面的能力，早日成为一名优秀的医务工作者。