领导安排你负责一项工作，单位有个同事老王，认为自己资历老，经验丰富， 不配合你工作，请问你怎么办?

　　【参考解析】

　　面对同事老王不配合工作的情况，我将采取以下步骤来妥善处理这一挑战：

　　首先，我会选择一个适当的时机，与老王进行一对一的深入交流。在交谈中，我会表达对其资深经验和丰富资历的尊重，同时诚恳地说明工作的紧迫性和对团队的重要性。我会倾听老王的观点和顾虑，试图理解他不配合的原因，无论是对工作安排的不满还是对我个人领导能力的疑虑。

　　接着，我会强调团队合作的价值，以及每个人在实现共同目标中的关键作用。我会提出，尽管每个人的角色和贡献方式不同，但我们的目标是一致的，那就是高效优质地完成任务。我会在尊重老王的前提下，邀请他分享他的见解和建议，以此来增强他的参与感和归属感。

　　然后，我会根据老王的专业特长和经验，合理分配工作任务，确保他能在自己擅长的领域内发挥最大的作用。同时，我会明确告知每项任务的具体要求和预期成果，确保老王和其他团队成员都对工作目标有清晰的认识。

　　在工作过程中，我会持续关注老王的工作状态，及时提供必要的支持和帮助。如果他在工作中取得成绩，在适当的时候，可以在团队会议上公开表扬老王的贡献，提升他的工作积极性。

　　通过这样的处理方式，我希望能够既维护团队的和谐氛围，又确保工作的顺利进行，同时也促进老王与我之间的相互理解和尊重。