在很多单位都采用上下班打卡制度， 有人说这是一种约束， 有人说这是一种 形式， 请问你怎么看?

　　【参考解析】

　　上班打卡本质上是对基层干部建立的一种规则意识， 我们应该辩证地看待。 俗话说 “没有规矩不成方圆”， 我相信上班打卡在一般情况下是一种必要的约束， 但是在实行的过程中需要避免形式主义， 具体我会从以下几个方面具体分析。

　　首先， 人不以规矩则废， 党不以规矩则乱。 习近平总书记指出： “我们这么大一个政党， 靠什么来管好自己的队伍? 靠什么来战胜风险挑战? 除了正确理论和路线方针政策外， 必须靠严明规范和纪律。” 从井冈山时期提出 “三大纪律六项注意”， 到延安时期强调 “纪律是执行路线的保证”; 从解放战争后期提出 “加强纪律性， 革命无不胜”， 到党中央 “进京赶考” 前提出 “两个务必”， 再到如今的中央八项规定、 军委十项规定及其实施细则、 新修订的 《中国共产党纪律处分条例》 等， 纪律严明始终是我党我军的光荣传统和独特优势， 也是我党我军不断从胜利走向胜利的坚强保证。 新时代新征程， 党员干部要学纪、 知纪、 明纪、 守纪， 把遵规守纪刻印在心， 内化为言行准则， 外化为行为习惯， 始终做到忠诚干净担当。 打卡虽是小事， 但也从最微小的方面体现了单位的纪律性， 我们遵守纪律也应当从自身做起， 从打卡一类的小事做起，以先辈为榜样， 严于律己， 做到单位有要求， 我们有回应。

　　其次， 在日常工作当中打卡能方便考勤， 帮助提高工作效率， 但是也要注意不能把打卡变成形式主义， 比如有一些职业具有特殊的工作性质， 没法固定办公地点， 需要常常出外勤， 出外勤时上下班时间没法固定， 这个时候还要考勤打卡就显得有点形式主义， 反而影响了基层干部的工作效率。

　　最后， 我认为上下班打卡制度既有其必要性， 也存在一定的局限性。 对于单位来说， 实施打卡制度应结合实际情况进行灵活调整， 以充分发挥其积极作用， 同时减少负面影响。 例如： 对于需要严格管理的工作岗位， 可以保留打卡制度， 并加强考勤监督和管理。 对于需要灵活安排工作时间的岗位， 可以采用更加灵活的考勤方式， 如弹性工作制、 远程办公等。 在实施打卡制度的同时， 单位还应注重培养员工的责任感和自律性， 提高员工的工作积极性和创造力。

　　总之， 通过科学、 合理的考勤制度设计， 相信我们可以平衡规范化管理与员工自主性之间的关系， 实现单位与员工的共赢。