今天图图带大家面试入门，了解一下公务员面试的两种主要形式：

　   一、结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。

　　结构化面试：一对多的面试形式

　　省考结构化面试

　　1.考察内容

　　【认知能力】认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。

　　【执行能力】执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的题型。

　　【题型】题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。其中 题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合题型进行考察，同样不容忽视。　　

　　2.趋势

　　(1)认知类题目和执行类题目是，题型考察频率高。

　　①现象认知类题目在认知能力考察中的频率较高。为做好的备考，考生务必要多关注时政热点。

　　②执行类题目中考生尤其要关注的是规划事件处理类题目的备考。在规划事件处理题目中，其活动类型多样，比如包括调研、公众号推广、古树保护等形式，不再局限于之前常考的调研、宣传、学习等形式，考生在备考中要注意拓展思路。

　　(2)考察能力不变，但是提问方式多变。

　　公务员面试考察的核心是能力，但是在考察方式上可以有所不同。例如认知能力的题型考察中，设问方式不仅是传统的“谈谈你的看法”的形式;认知类也不再是“你如何沟通”的形式。比如：2017年6月25日面试题题：“高考大学毕业后放弃了自己的，从事游戏主播相关工作。正方：人生要有自己的选择;反方：人生的选择不可以任性。请你从反方的观点进行陈述。”这一题先给了一个社会现象，然后根据这一现象，提出了正反方的观点，要求考生从反方观点进行陈述，相比传统的认知类题，本题已经设定好了考生的立场，考生不得随意发表观点。因此这种性的提问方式，考生要做好，切勿跳到坑中。

　　二、无领导小组讨论面试

　　无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。

　　无领导小组讨论：多对多的面试形式

　　无领导小组讨论面试

　　题型分布

　　1.开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等等。

　　2.两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　3.多项选择的问题，是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

　　4.资源争夺的问题是让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。