在一项工作中由于领导有其他事，把一部分指挥权交给你，但有同事不服，对工作不配合，你怎么办?

　　【参考解析】

　　在我们的日常工作中可能经常需要与同事合作分工处理好业务，与同事和谐相处是我们正常开展工作的前提，所以面对其他同事可能不服的这种情况，我应该理性面对，摆正自己的心态，不能因此而影响到正常的工作。

　　领导把一部分指挥权交给我是对我能力的考验，也是对我能力的锻炼，所以具体我会做到如下几点:

　　第一，我会与同事进行沟通。在沟通中我会表达对同事的敬尊敬，随后我也会向同事表明我自己对待此次工作的态度。此项指挥权是领导经过深思熟虑后安排给我的，对我也是一种锻炼，最终目的都是为了更好地完成本单位的工作，所以我会竭尽所能做好这项任务，也希望同事可以由己及人，看到我的真诚和热情，如果同事有一些具体的意见和建议，也希望同事能与我分享，大家一起互相探讨，给予我工作上的指导，让我们一起更好的完成这项工作。

　　第二，反思一下自己的一些言行举止，是否有言语之间冲突了其他同事，导致同事对我有意见，或者是我和同事之间有误会产生。如果确实有这样的情况产生，那我会主动承认自己的错误，并想办法积极缓和与同事之间的矛盾。平时多帮助同事承担一些力所能及的工作，或者积极参加集体活动，向同事学习好的工作经验，提升自己的工作能力，让自己变得更加的优秀。

　　第三，我会全身心地投入到工作的开展中去，合理的运用好自己的指挥权，做好此项工作，并在取得阶段性成果时向领导汇报，让领导全面掌握我的工作进度，从而进行更有针对性的指导。好的工作氛围有利于提升工作积极性，而好的工作氛围恰恰离不开一个和谐相处的集体，在日常的工作过程中要注重集体的利益，集体利益高于个人利益。我相信，经过我的一系列处理，定能让同事认可我的工作能力，也能提升我和同事之间的友谊为构建一个融洽的工作氛围而努力。同时，这次的事情也给了我-个深刻的提醒，任何时候都要始终保持谦虚谨慎的工作作风只有这样才能不断进步。